Recruiter with German(Blue-Collar / Industrial Hiring) – M/F/D

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit unsere Möglichkeit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Talent Acquisition tätig zu sein.

Cielo ist der weltweit führende Partner für Talent Acquisition. Wir bieten jedem ein besseres Talenterlebnis durch Talent Acquisition, Search, Consulting und Digital Accelerators™. Mit unserem frischen Ansatz entwerfen und bauen wir umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind, um das einzigartige Talent zu finden und zu halten, das unsere Kunden über die Konkurrenz hebt.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliche oder lokale Gesetze geschützt ist, diskriminiert.

Ressource im Land, remote aus Deutschland. Deutschkenntnisse erforderlich. Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen Bereich, diese Rolle unterstützt GE Vernova.

Stellenbeschreibung

Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er fungiert als Markenbotschafter für den Kunden, konzentriert sich darauf, außergewöhnliches Talent zu liefern und proaktive sowie zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitzustellen. Er dient als Fachexperte im Bereich Talent Acquisition und bietet beratende Richtung und Branchenexpertise für Führungskräfte.

Verantwortlichkeiten:

• Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Job-Meeting mit dem Einstellungsleiter durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, relevante Marktdaten bereitzustellen und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen zu geben.
• Überprüfung der Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
• Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und Entscheidung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird.
• Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen zur Bestimmung der geeignetsten Kandidatenquellen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mithilfe von Boolean-Suchsprache suchen.
• Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
• Cielo’s proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften nutzen.

Kandidaten engagieren:

• Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.) zu kommunizieren.
• Artikulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenangebot interessiert sind.
• Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren.
• Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.

Kandidaten bewerten:

• Erstellen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die für die Stellenbeschreibung geeignet sind.
• Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus den Telefoninterviews und die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Position zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen in Frage kommt.
• Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (wenn der Prozess dies vorschreibt).
• Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (wenn der Prozess dies vorschreibt).

Einfluss auf die Einstellung:

• Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert, indem Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicherstellen.
• Arbeiten Sie mit dem Einstellungsleiter zusammen, um die Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen.
• Artikulieren Sie ein Stellenangebot an den Kandidaten und treiben Sie die Akzeptanz des Kandidaten voran, indem Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angemessen ist.

Service Excellence:

• Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
• Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talent-Pipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind.
• Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an den Einstellungsleiter und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen.
• Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen für interne und externe Stakeholder.
• Proaktive und regelmäßige Kommunikation über den Status jeder Suche an den Einstellungsleiter, wobei ein beratender Ansatz mit Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise bereitgestellt wird.

Qualifikationen:

• Bildung: Realschulabschluss erforderlich. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
• Erfahrung: 1 Jahr Rekrutierungserfahrung mit nachweislichen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
• Funktionale/technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Beherrschung der Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Beherrschung von Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit Talent Acquisition.

Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.