Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Talente für spannende Blue-Collar-Positionen.
- Unternehmen: Cielo, führender Partner im Talent Acquisition mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Kenntnisse in HR-Praktiken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit, reguläre Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche)
Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen!
Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen durch staatliches oder lokales Recht geschützten Status diskriminiert.
Inländische Ressource, remote aus Deutschland. Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften im gewerblichen Bereich, diese Rolle unterstützt GE Vernova.
Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er fungiert als Markenbotschafter für den Kunden, konzentriert sich darauf, außergewöhnliche Talente zu liefern und bietet proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche. Er dient als Fachexperte im Bereich Talentakquise und bietet beratende Richtung und Branchenexpertise für Führungskräfte.
Verantwortlichkeiten
- Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Jobscope-Meeting mit dem Einstellungsleiter durch, um Positionsspezifikationen zu bestimmen, relevante Marktdaten bereitzustellen und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen zur Suche oder zu den Anforderungen an Kandidaten zu geben.
- Überprüfung der Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
- Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und Entscheidung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird.
- Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen, um die geeignetsten Kandidatenquellen zu bestimmen, die den Suchanforderungen entsprechen.
- Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mithilfe von Boolean-Suchsprache suchen.
- Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
- Cielos proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften nutzen.
Kandidaten ansprechen: Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.) zu kommunizieren. Artikulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenangebot interessiert sind. Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren. Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.
Kandidaten bewerten: Entwerfen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die für die Stellenbeschreibung geeignet sind. Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus den Telefoninterviews und die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Position zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen geeignet ist. Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (wenn der Prozess dies vorschreibt). Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (wenn der Prozess dies vorschreibt).
Einfluss auf die Einstellung: Halten Sie die Kandidaten während des Prozesses engagiert und stellen Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicher. Arbeiten Sie mit dem Einstellungsleiter zusammen, um die Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen. Artikulieren Sie ein Stellenangebot an den Kandidaten und streben Sie die Annahme des Angebots an, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angemessen ist.
Service Excellence: Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards). Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talentpipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind. Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an den Einstellungsleiter und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen. Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen für interne und externe Stakeholder. Kommunizieren Sie proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche an den Einstellungsleiter und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen, wie es weitergehen kann.
Bildung: Realschulabschluss erforderlich. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
Erfahrung: 1 Jahr Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
Funktionale/technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Versiert in Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Versiert in Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Recruiter with German(Blue-Collar / Industrial Hiring) – M/F/D Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf Talentakquise und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir die berufliche Entwicklung und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Work-Life-Balance, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter with German(Blue-Collar / Industrial Hiring) – M/F/D erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Familienmitgliedern über offene Stellen. Oftmals erfährt man von Jobmöglichkeiten durch persönliche Kontakte, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Anfrage oder ein informelles Gespräch Türen öffnen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter with German(Blue-Collar / Industrial Hiring) – M/F/D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im Bereich Blue-Collar. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cielo vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting und bereite Beispiele vor, die deine Erfolge in diesem Bereich zeigen. Denke auch an typische Fragen zur Kandidatenauswahl und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses engagieren würdest.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Cielo und wie sie Talentakquise angehen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
