Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Talente, kommuniziere proaktiv mit Kandidaten und unterstütze den Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Cielo, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in ATS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Sie fungieren als Markenbotschafter für den Kunden und konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Talente zu liefern, während sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellen. Sie sind Fachexperte im Bereich Talentakquise und bieten beratende Richtung sowie Branchenexpertise für die Führungskräfte.
Verantwortlichkeiten
- Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Job-Scope-Meeting mit der Führungskraft durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, und bieten Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen an. Überprüfen Sie die Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben. Bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und entscheiden Sie, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt werden soll. Entwickeln und verwalten Sie Rekrutierungsmarketingpläne oder Sourcing-Pläne, um die geeignetsten Kandidatenquellen zu bestimmen, die den Suchanforderungen entsprechen. Quellen Sie Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mit Hilfe von Boolean-Suchsprache. Fordern Sie Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen an. Nutzen Sie die proprietäre Software von Cielo für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.
- Kandidaten ansprechen: Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.). Formulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenangebot interessiert sind. Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren. Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.
- Kandidaten bewerten: Entwerfen und nutzen Sie Telefoninterviewvorlagen, die zur Stellenbeschreibung passen. Verwenden Sie unabhängige Urteile, um die Notizen aus Telefoninterviews und Fähigkeitenbewertungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Position zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen in Frage kommt. Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (sofern der Prozess dies vorschreibt). Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies vorschreibt).
- Einfluss auf die Einstellung: Halten Sie die Kandidaten während des Prozesses engagiert und stellen Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicher. Arbeiten Sie mit der Führungskraft zusammen, um die Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen. Formulieren Sie ein Stellenangebot für den Kandidaten und treiben Sie die Annahme des Angebots voran, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angebracht ist.
- Service Excellence: Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards). Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talentpipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind. Stellen Sie genaue und regelmäßige Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an die Führungskraft und die Cielo-Führungsebene bereit, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen. Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen, die sowohl internen als auch externen Interessengruppen empfohlen werden. Kommunizieren Sie proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche an die Führungskraft und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen, wie es weitergehen kann.
Bildung
Abschluss der Sekundarstufe erforderlich. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
Erfahrung
Mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
Funktionale / Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten
Versiert in Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Versiert in Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.
Zusätzliche Informationen
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt. Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen diskriminiert.
Recruiter with Turkish and German Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Recruiter mit Türkisch und Deutsch ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Service Excellence und kontinuierlicher Kommunikation fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Zugang zu modernsten Rekrutierungstechnologien bietet. Die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht Cielo zu einem idealen Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter with Turkish and German erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cielo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter with Turkish and German mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cielo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cielo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cielo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cielo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
