Senior Brand & Digital Consultant with German

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Senior Brand & Digital Consultant bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit auch unsere Möglichkeit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Talent Acquisition zu arbeiten.

Cielo ist der weltweit führende Partner für Talent Acquisition. Wir bieten jedem ein besseres Talenterlebnis durch Talent Acquisition, Search, Consulting und Digital Accelerators™. Mit unserem frischen Ansatz entwerfen und bauen wir umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind, um das einzigartige Talent zu finden und zu halten, das unsere Kunden über die Konkurrenz hebt.

Position verfügbar für die Anstellung aus Deutschland, Großbritannien oder Polen. Remote, aber muss sich im Land befinden. Rolle unterstützt ein Fortune 500-Unternehmen. Deutsche Sprache erforderlich.

Stellenbeschreibung

Der Senior Brand & Digital Consultant wird fortschrittliche Lösungen für Talentmarken, Anwerbung und Engagement entwickeln und implementieren, die es den Kunden ermöglichen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Talentleistung zu entfachen und den Wert der Arbeitgebermarke des Kunden zu maximieren. Der Schlüsselbereich für diese Position ist die Umsatzgenerierung – vollständig vertraut und weitgehend selbstständig in der Bereitstellung aller Produkte und Dienstleistungen der Brand Practices.

Verantwortlichkeiten:

• Regelmäßige Planung, Umwandlung und Übernahme der Projektlieferung im Bereich von 25.000 bis 100.000 USD, wie z.B. Wettbewerbsanalysen von Marketingaktivitäten, Fotoshootings und Filmen, integrierte Anwerbungskampagnen und Komponenten großer Markenprojekte, z.B. Durchführung von Fokusgruppen oder Entwurf der EVP-Strategie, mit Unterstützung des Direktors - Brand Strategy.
• Erfordert im Tagesgeschäft nur begrenzte Anleitung von Führungskräften zu allen Kernprodukten und -dienstleistungen, versteht vollständig Rechnungsstellung, Buchhaltung und Berichterstattung, Produktwertversprechen und Verantwortlichkeiten, die für qualitativ hochwertige Ergebnisse erforderlich sind (Budget, qualitativ hochwertige Arbeit und Kundenzufriedenheit) für komplexe Jahresprogramme, Forschung, Markenstrategie, Kreativität und Design, verwaltete Dienstleistungen, taktische Kampagnen.
• Hohe Sichtbarkeit und Reputation bei internen Stakeholdern, typischerweise auf Manager-Ebene in den Bereichen Vertrieb, Lösungen, Geschäftsentwicklung, was zu fortlaufenden Entwicklungsmöglichkeiten bei Kunden führt, wo ein Audit möglicherweise ein Gespräch über eine Karriereseite eröffnen kann oder das Teilen eines Thought Leadership-Artikels über Content-Marketing zu einem Kundengespräch führen könnte.
• Schreiben strategischer kreativer Briefings mit begrenzter Aufsicht und zur Zufriedenheit des Direktors, mit Unterstützung bei der Schärfung des Vorschlags mit Unterstützung des Brand Strategy-Leiters.
• Investieren Sie in den Ruf Ihrer persönlichen Marke, tragen Sie zu internen und externen Blogs, Whitepapers und Webinaren bei.
• Markt- und Talentinformationen sammeln, um hochgradig zielgerichtete Talentmarketingstrategien zu entwickeln.
• ROI aller Projekte messen und maximieren, sicherstellen, dass das Tracking der Kampagnen ordnungsgemäß eingerichtet und berichtet wird. Daten genau und effizient an Teams bereitstellen, mit wichtigen Erkenntnissen für Governance- und kontinuierliche Verbesserungszwecke überlagert.

Qualifikationen

Bildung:

• Bachelor-Abschluss wird in einem verwandten Bereich stark bevorzugt. High-School-Diplom oder gleichwertig erforderlich.

Erfahrung:

• Umfangreiche Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing ist erforderlich (entweder RPO/In-House oder Brand/Recruitment Marketing Agentur).

Funktionale/Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten erforderlich:

• Starkes Verständnis des Talentmarketings in mindestens einem Schlüsselbereich ist erforderlich, EVP/Arbeitgebermarkenstrategie, Werbung, soziale Medien, Rekrutierungsmarketingtechnologie.
• Best Practices in relevante, praktische und effektive Lösungen und Produkte umsetzen.

Zusätzliche Informationen

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.