Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Rolls Royce, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Service Excellence.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Markenbotschafter und forme die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Einstellungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem RPO-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Der Senior Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er fungiert als Markenbotschafter für seinen Kunden und arbeitet in beratender Funktion mit den Einstellungsleitern zusammen. Der Fokus liegt darauf, Top-Talente für die Einstellungsleiter zu gewinnen und proaktive sowie zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitzustellen. Der Senior Recruiter bleibt über branchenspezifische Informationen oder Trends informiert, die die Suche beeinflussen könnten. Zudem agiert er als Mentor für Recruiter und andere Teammitglieder und zeigt Innovation sowie unkonventionelles Denken bei seinen Suchtechniken.
Arbeitsort: Berlin
Arbeitsanordnung: hybrid (2 Mal pro Woche im Büro in Dahlewitz)
Arbeitszeit: Standard
Besondere Anforderungen:
RPO-Erfahrung, Deutschkenntnisse bevorzugt, Erfahrung in der fortgeschrittenen Fertigung
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führen eines detaillierten Gesprächs über den Stellenumfang mit dem Einstellungsleiter zur Festlegung der Positionsspezifikationen.
- Rechtzeitige Überprüfung der Bewerber, die sich über das Bewerbermanagementsystem beworben haben.
- Erstellen und Durchführen effektiver Rekrutierungskampagnen, die spezifisch auf die Stellenanzeige zugeschnitten sind.
- Quellen von Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken und Netzwerke mit Hilfe von komplexen Boolean-Suchtechniken.
- Quellen von Kandidaten über soziale Medien und Techniken zur tiefen Websuche.
- Generieren gezielter Listen passiver Kandidaten unter Verwendung von Mitgliedschaften und Technologien.
- Einholen und Verfolgen von Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen.
- Nutzung proprietärer Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.
- Verwendung einer raffinierten Mischung aus Medien, um mit der Talentgemeinschaft in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail-Kampagnen, Netzwerkvorstellungen und soziale Medien).
- Bereitstellung von Wertangeboten, die einzigartig auf jede Kandidatensituation und Interessensniveau zugeschnitten sind.
- Vorbereitung der Kandidaten auf Interviews; Bereitstellung logistischer Informationen, Interviewpläne, angemessene Kleidung und Erwartungen für die Nachverfolgung durch den Recruiter; zusätzliche Beratung nach Bedarf.
- Sicherstellen, dass alle Kandidaten rechtzeitig über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews informiert werden.
- Während des Prozesses ein starkes Gespür für das Interesse und/oder die Bedenken der besten Kandidaten behalten.
- Durchführung professioneller und durchdachter Telefoninterviews, die mit branchenspezifischen Fragen angereichert sind.
- Bewältigung schwieriger Gespräche, um geeignete Informationen zu sammeln.
- Vergleich der Notizen aus den Telefoninterviews und der Fähigkeitenbewertungen mit den Anforderungen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist.
- Berücksichtigung von Faktoren, die die Passung des Kandidaten zum Team und zur Unternehmenskultur betreffen.
- Durchführung von Fähigkeitstests nach Bedarf und Bewertung der Ergebnisse (sofern der Prozess dies vorschreibt).
- Überprüfung von Hintergrund- und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies vorschreibt).
- Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert halten.
- Kontinuierlicher Aufbau eines Talentpools, um sicherzustellen, dass immer mehrere Kandidaten im Spiel sind.
- Den Einstellungsleiter über alle Marktveränderungen informieren, die den Einstellungsprozess oder die Talentgemeinschaft beeinflussen könnten.
- Formulierung eines Stellenangebots und Förderung der Annahme durch den Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit dem Einstellungsleiter, um sicherzustellen, dass das Angebot vom Kandidaten angenommen wird.
- Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
- Demonstration von Segment-/Praxis-/Branchenspezialwissen.
- Arbeiten, um eine starke Kandidatenauswahl für jede Anforderung zu liefern.
- Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten.
- Identifizierung wahrgenommener Schwierigkeiten bei Suchen und Recherche von Lösungen in Zusammenarbeit mit der Führung (und dem Einstellungsleiter, falls erforderlich).
- Proaktive und regelmäßige Kommunikation über den Status jeder Suche an den Einstellungsleiter.
- Weitere Aufgaben nach Bedarf.
Qualifikationen:
Stellenanforderungen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich. Entsprechende Erfahrungen können berücksichtigt werden.
- Erfahrung: Mindestens fünf Jahre ergebnisorientierte Rekrutierungserfahrung in einem internen RPO oder Agenturumfeld.
- Exposition: Fähigkeit, Nischensegmente oder Branchenspezialwissen zu präsentieren. Fähigkeit, Technologien im Rekrutierungsprozess einzusetzen, die Effizienz schaffen. Einhaltung von Dokumentations- und Compliance-Prozessen. Erfahrung in der Nutzung von Techniken zur tiefen Websuche.
Remote-Arbeit: Nein
Beschäftigungsart: Vollzeit
Wichtige Fähigkeiten: Zeitmanagement, Sourcing, Talentakquise, Lieferantenmanagement, Taleo, ATS, HR-Sourcing, Interviewführung, Microsoft PowerPoint, Personalwesen, Verhandlung, Rekrutierung
Abteilung / Funktionsbereich: Client Services
Stellenangebot: 1
Senior Recruiter Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Recruiter mit Türkisch und Deutsch ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Service Excellence und kontinuierlicher Kommunikation fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Zugang zu modernsten Rekrutierungstechnologien bietet. Die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht Cielo zu einem idealen Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft erfährst du von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn sind super, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei StudySmarter brennst und was du mitbringst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cielo vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über Rolls Royce und deren Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du ein echter Brand Ambassador sein kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du innovative Suchtechniken anwendest. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge in der Talentakquise belegen und zeige, wie du mit schwierigen Gesprächen umgehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da proaktive Kommunikation wichtig ist, übe, wie du Informationen klar und präzise weitergibst. Sei bereit, deine Ansätze zur Kandidatenbetreuung und -vorbereitung zu erläutern.
✨Netzwerken und Referenzen nutzen
Bereite dich darauf vor, wie du dein Netzwerk für Empfehlungen nutzen kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, um die besten Talente zu gewinnen.
