Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und verbinde Talente mit spannenden Möglichkeiten.
- Unternehmen: Cielo, der weltweit führende Talent Acquisition Partner.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Remote-Arbeitsplatz und Laptop bereitgestellt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf innovative Rekrutierungsstrategien.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Branchenexperten und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im R&D Pharma-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 91000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Als Senior Recruiter bei Cielo sind Sie für exzellenten Service während des gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich. Sie fungieren als Markenbotschafter für den Kunden und konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, während Sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellen. Als Fachexperte im Bereich Talentakquise geben Sie beratende Richtungen und Branchenexpertise an die Führungskräfte weiter. Sie werden auch als Mentor für Recruiter und andere Teammitglieder fungieren.
Qualifikationen
Ein Überblick über Ihren Tag
Als Senior Recruiter bei Cielo treiben Sie den Service-Exzellenz während des gesamten Rekrutierungszyklus voran, während Sie remote von überall in den USA arbeiten. Sie agieren als Markenbotschafter, verbinden außergewöhnliche Talente mit Möglichkeiten, während Sie Teammitglieder betreuen und beratende Expertise an Führungskräfte im Bereich R&D Pharma bereitstellen.
Wie Sie einen Unterschied machen
- Leiten Sie strategische Intake-Meetings mit Einstellungsmanagern, indem Sie Marktdaten und Empfehlungen bereitstellen, um Positionsspezifikationen zu gestalten.
- Entwickeln und verwalten Sie innovative Rekrutierungsmarketing- und Sourcing-Strategien in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
- Bewerten Sie Kandidatenprofile und liefern Sie starke Talentlisten, während Sie robuste Pipelines für zukünftige Bedürfnisse aufbauen.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften an Angebotsdetails unter Verwendung von Marktinformationen und Vergütungsrichtlinien.
- Mentorieren Sie Recruiter und Teammitglieder und teilen Sie Ihr Fachwissen, um das gesamte Team zu fördern.
Was Sie mitbringen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- Signifikante Rekrutierungserfahrung in Unternehmens-, RPO- oder Agenturumgebungen mit nachgewiesenen Erfolgen.
- Erfahrung mit Workday und Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Rekrutierungstools.
- Rekrutierungserfahrung im Bereich R&D Pharma.
- Kenntnisse der Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen des Personalwesens im Zusammenhang mit Talentakquise.
Über das Team
Treten Sie einem Team bei, das über traditionelle Annahmen zur Talentakquise hinausgeht und Karrieren für ehrgeizige Menschen schafft, die über sich hinauswachsen und Verantwortung für ihren Erfolg übernehmen möchten.
Wer ist Cielo?
Cielo ist der weltweit führende Partner für Talentakquise, der bessere Talent-Erfahrungen durch Talentakquise, Suche, Beratung und digitale Beschleuniger™ bietet. Wir entwerfen umfassende, technologie-inspirierte Lösungen, die unseren Kunden helfen, das einzigartige Talent zu finden und zu halten, das sie über die Konkurrenz erhebt.
Belohnungen/Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt von 90.000 - 100.000 USD je nach Erfahrung.
- Remote-Arbeitsumgebung mit bereitgestelltem Laptop.
- Gelegenheit, mit führenden Experten der Talentakquise zu arbeiten.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit unsere Gelegenheit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, in der Talentakquise zu arbeiten. Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliches oder lokales Recht geschützt ist, diskriminiert. Bewerber, die während des Bewerbungs- und Interviewprozesses eine Unterkunft benötigen, sollten dies im Voraus an Cielo Talent Acquisition unter [emailprotected] anfordern. Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Senior Recruiter - R&D Specialist Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Recruiter mit Türkisch und Deutsch ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Service Excellence und kontinuierlicher Kommunikation fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Zugang zu modernsten Rekrutierungstechnologien bietet. Die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht Cielo zu einem idealen Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter - R&D Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cielo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter - R&D Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cielo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cielo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cielo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cielo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
