Senior Recruiter with German

Position Type: Regular Full-Time (40 Stunden pro Woche)

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Senior Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit auch unsere Möglichkeit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Bereich Talentakquise zu arbeiten. Cielo ist der weltweit führende Partner für Talentakquise. Wir bieten jedem ein besseres Talenterlebnis durch Talentakquise, Suche, Beratung und digitale Beschleuniger™. Mit unserem frischen Ansatz entwerfen und entwickeln wir umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind, um das einzigartige Talent zu finden und zu halten, das unsere Kunden über die Konkurrenz hebt.

Jobbeschreibung

Der Senior Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Der Senior Recruiter fungiert als Markenbotschafter für seinen Kunden und arbeitet in beratender Funktion mit den Einstellungsleitern zusammen. Er konzentriert sich darauf, Top-Talente für seine Einstellungsleiter zu gewinnen, während er proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellt. Der Senior Recruiter wird erwartet, über branchenspezifische Informationen oder Trends informiert zu bleiben, die die Suche beeinflussen könnten. Er wird als Mentor für Recruiter sowie andere Teammitglieder fungieren. Er zeigt Innovation und unkonventionelles Denken mit seinen Suchtechniken.

Arbeitsort: Friedrichshafen oder Magdeburg

Arbeitsanordnung: hybrid, mindestens einmal pro Monat im Büro

Arbeitszeit: Standard

Besondere Anforderungen: Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich der fortschrittlichen Fertigung, Deutschkenntnisse erforderlich

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Führen Sie ein detailliertes Gespräch über den Stellenumfang mit dem Einstellungsleiter, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen.
• Rechtzeitige Überprüfung der Bewerber, die über das Bewerber-Tracking-System eingereicht wurden.
• Erstellen und Bereitstellen effektiver Rekrutierungsmarketingkampagnen, die spezifisch für die Stellenanzeige sind.
• Quellen von Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken und Netzwerksites unter Verwendung ausgeklügelter Boolean-Suchsprache.
• Quellen von Kandidaten über soziale Medien und Techniken zur tiefen Websuche.
• Generieren gezielter Listen passiver Kandidaten unter Verwendung von Mitgliedsabonnements und Technologien.
• Einholen und Verfolgen von Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen.
• Nutzung proprietärer Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.
• Verwendung einer ausgeklügelten Mischung von Medien, um mit der Talentgemeinschaft in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, Kampagnen, Netzwerkvorstellungen und soziale Medien).
• Bereitstellung von Wertversprechen, die einzigartig auf jede Kandidatensituation und Interessensniveau zugeschnitten sind.
• Vorbereitung der Kandidaten auf Interviews; Bereitstellung logistischer Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und Erwartungen für die Nachverfolgung durch den Recruiter; zusätzliche Beratung nach Bedarf.
• Sicherstellen, dass alle Kandidaten rechtzeitig über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews informiert werden.
• Während des Prozesses ein starkes Gespür für das Interesse und/oder die Bedenken der besten Kandidaten behalten.
• Durchführung professioneller und durchdachter Telefoninterviews, die mit branchenspezifischen Fragen angereichert sind, je nach Verlauf des Gesprächs/Interviews.
• Bewältigung schwieriger Gespräche, um geeignete Informationen zu sammeln.
• Vergleich der Notizen aus den Telefoninterviews der Kandidaten und der Fähigkeitenbewertungen mit den Anforderungen der Ausschreibung, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist.
• Berücksichtigung von Faktoren, die die Passung des Kandidaten zum Team und zur Unternehmenskultur betreffen.
• Durchführung von Fähigkeitstests nach Bedarf und Bewertung der Ergebnisse (sofern der Prozess dies vorschreibt).
• Überprüfung von Hintergrund- und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies vorschreibt).
• Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert halten.
• Kontinuierlicher Aufbau eines Talentpools, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere Kandidaten im Spiel sind.
• Den Einstellungsleiter über alle Marktveränderungen informieren, die den Einstellungsprozess oder die Talentgemeinschaft beeinflussen könnten.
• Formulierung eines Stellenangebots und Anstreben der Annahme durch den Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit dem Einstellungsleiter, um sicherzustellen, dass das Angebot vom Kandidaten angenommen wird.
• Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
• Arbeiten, um eine starke Kandidatenauswahl für jede Ausschreibung zu liefern.
• Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten.
• Identifizierung wahrgenommener Schwierigkeiten bei Suchen und Forschung von Lösungen durch Zusammenarbeit mit der Führung (und dem Einstellungsleiter, falls zutreffend).
• Proaktive und regelmäßige Kommunikation des Status jeder Suche an den Einstellungsleiter.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

Stellenanforderungen

Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich. Entsprechende Erfahrungen können berücksichtigt werden.

Erfahrung: Mindestens fünf Jahre ergebnisorientierte Rekrutierungserfahrung in einem internen, RPO- oder Agenturumfeld.

Exposition: Fähigkeit, Fachkenntnisse in Nischenbereichen oder Branchen zu präsentieren. Fähigkeit, Technologien im Rekrutierungsprozess einzusetzen, die Effizienz schaffen. Einhaltung von Dokumentation und Prozessen zur Einhaltung der Vorschriften.

Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.