Senior Recruiter with German (M/F/D)

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit auch unsere Möglichkeit, uns zu erheben. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Bereich Talentakquise zu arbeiten. Cielo ist der weltweit führende strategische Partner für Recruitment Process Outsourcing (RPO). Die Branche hat Cielos Ruf für die Umsetzung innovativer Lösungen, die geschäftliche Auswirkungen haben, durch zahlreiche Auszeichnungen und Anerkennungen bestätigt, einschließlich seiner jährlichen Führungsposition in der HRO Today RPO Baker’s Dozen-Liste, der Platzierung als Peak Matrix Leader durch die Everest Group und der Auszeichnung als Branchenführer durch Nelson Hall.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird keinen Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliches oder lokales Recht geschützt ist, diskriminieren.

Stellenbeschreibung

Der Senior Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er fungiert als Markenbotschafter für den Kunden, konzentriert sich darauf, außergewöhnliche Talente zu liefern und bietet proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche. Er dient als Fachexperte im Bereich Talentakquise und bietet beratende Richtung und Branchenexpertise für Führungskräfte bei Einstellungen.

Standort: Berlin, Sprachvoraussetzung: Deutsch erforderlich

Arbeitsanordnung: hybrid, 2 Mal pro Woche im Rolls Royce Büro in Dahlewitz

Verantwortlichkeiten:

• Finden von Kandidaten: Führen Sie ein detailliertes Job-Meeting mit dem Einstellungsleiter durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, und bieten Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder die Anforderungen an Kandidaten an.
• Überprüfung der Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
• Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Positionsanforderungen und Bestimmung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt werden soll.
• Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen, um die geeignetsten Kandidatenquellen zu bestimmen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Quellen von Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mit Hilfe von Boolean-Suchtechniken.
• Einholen und Verfolgen von Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen.
• Nutzung von Cielos proprietärer Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.

Kandidaten engagieren: Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.) zu kommunizieren. Artikulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenanzeige interessiert sind. Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren. Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.

Kandidaten bewerten: Entwerfen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die zur Stellenbeschreibung passen. Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus den Telefoninterviews und die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Positionsanforderungen zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen geeignet ist. Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (wenn der Prozess dies vorschreibt). Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (wenn der Prozess dies vorschreibt).

Beeinflussung der Einstellung: Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert, indem Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicherstellen. Arbeiten Sie mit dem Einstellungsleiter zusammen, um die Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen. Artikulieren Sie ein Stellenangebot an den Kandidaten und streben Sie die Annahme des Angebots an, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angemessen ist.

Service Excellence: Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards). Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talent-Pipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind. Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an den Einstellungsleiter und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen. Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen, die sowohl internen als auch externen Interessengruppen empfohlen werden. Kommunizieren Sie proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche an den Einstellungsleiter und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen, wie es weitergehen kann.

Qualifikationen

Bildung: Abitur erforderlich. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird dringend bevorzugt.

Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.

Funktionale/Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Beherrschung der Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Beherrschung von Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.