Stay Connected with Ciena – Future Opportunities

Als globaler Marktführer für Hochgeschwindigkeitsverbindungen setzt Ciena auf einen menschenzentrierten Ansatz. Unsere Teams genießen eine Kultur, die sich auf die Priorisierung eines flexiblen Arbeitsumfelds konzentriert, das individuelles Wachstum, Wohlbefinden und Zugehörigkeit fördert. Wir sind ein Technologieunternehmen, das mit Menschlichkeit führt – wir treiben unsere Geschäftsprioritäten zusammen mit bedeutenden sozialen, gemeinschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen voran. Bei Ciena bauen wir nicht nur Technologie auf, wir betreiben die Netzwerke, die die Welt verbinden. Wir suchen ständig nach neugierigen, engagierten und kooperativen Personen, die einen Einfluss ausüben möchten, auch wenn die richtige Gelegenheit heute nicht verfügbar ist. Wenn Sie heute keine Rolle sehen, die mit Ihrer Erfahrung übereinstimmt, ermutigen wir Sie, Ihren Lebenslauf einzureichen und mit uns in Kontakt zu bleiben.

Unser Talent Acquisition-Team pflegt aktiv Beziehungen zu Fachleuten auf allen Ebenen und in allen Disziplinen, um zukünftiges Wachstum und aufkommende Möglichkeiten zu unterstützen. Wenn eine Rolle verfügbar wird, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt, kann sich ein Mitglied unseres Teams melden, um das Gespräch zu beginnen.

Was Sie erwarten können:

• Globale Möglichkeiten in den Bereichen:
• Technisch: ASIC/Analog-Hardware, Embedded Software, KI-Anwendungsentwickler usw.
• Professionell: Vertrieb, Marketing, Lieferkette, Personalwesen, Recht und Finanzen usw.
• Führung: Manager, Direktoren, Vizepräsidenten und C-Suite-Executives

Wettbewerbsfähige Vergütung, die an die spezifische Rolle, den Umfang und die Marktbedingungen angepasst ist. Anspruch auf Anreizprogramme basierend auf der Art der Rolle sowie der individuellen und Unternehmensleistung.

Vergütung & Transparenz (Regionale Überlegungen):

Ciena verpflichtet sich zu Transparenz, Fairness und der Einhaltung geltender Gesetze in den Regionen, in denen wir tätig sind. In Kanada und den Vereinigten Staaten: In Regionen, in denen Gesetze zur Vergütungstransparenz gelten, werden die Gehaltsbereiche zum Zeitpunkt der Identifizierung und Präsentation einer spezifischen Gelegenheit offengelegt. Die Gehaltsbereiche werden basierend auf Faktoren wie dem Umfang der Rolle, Erfahrung, Qualifikationen und geografischen Marktdaten bestimmt. EMEA & APAC: Die Vergütungspraxis kann je nach Land aufgrund lokaler regulatorischer Anforderungen und Marktgepflogenheiten variieren. Wo zutreffend, werden Vergütungsdetails im Rekrutierungsprozess gemäß den lokalen Gesetzen und Praktiken kommuniziert.

Anreizvergütung: Neben dem Grundgehalt können berechtigte Mitarbeiter an diskretionären Bonus- oder Anreizplänen teilnehmen, die an die individuelle, Team- oder Unternehmensleistung gekoppelt sind. Bestimmte Vertriebs- oder umsatzgenerierende Rollen können leistungsbasierte Anreizstrukturen enthalten.

Nächste Schritte:

Ihre nächste Gelegenheit könnte hier beginnen. Bei Ciena setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem unsere Mitarbeiter respektiert, geschätzt und gehört werden. Ciena schätzt die Vielfalt seiner Belegschaft und respektiert seine Mitarbeiter als Individuen. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung. Ciena ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, einschließlich Behinderungen und geschützten Veteranenstatus. Wenn Sie in Bezug auf eine Stellenmöglichkeit kontaktiert werden, informieren Sie Ciena bitte über etwaige erforderliche Anpassungsmaßnahmen.