Data Operations - Chief of Staff

Serve as a strategic thought partner for the Managing Director of Data Ops & Data Governance - driving clarity, execution, and measurable outcomes for the business. The role requires consulting-grade problem solving, project oversight, executive communication, and the ability to operate hands-on in a matrixed environment.

Key Responsibilities

• Strategic Leadership & Operating Rhythm
  • Establish and maintain a clear operating cadence, including leadership forums and all-hands meetings creating team alignment and shared context.
  • Maintain, enhance or deprecate current activities as needed.
  • Develop, launch and own leadership accountability for the organization and produce crisp narratives and materials.
  • Cross-functional strategic alignment with core internal partners (e.g. Technology, Business Teams, & Data Ops) as well as internally across DataOps to ensure we make continued progress to our teams overall mission.
• Execution, Performance & Outcomes
  • Partner with Technology team and Data Ops team to stand up efficiencies throughout DataOps lifecycle.
  • Establish planning rigor between Technology and Data Ops to ensure delivery standards and proper risk management.
  • Proactively identify risks/blocks and coordinate cross-functional resolutions to keep outcomes on track.
  • Develop briefs, memos and exec-ready storytelling for executive leadership and external audiences; simplify complexity into action.
• People, Talent & Culture
  • Partner with HRBPs for improved cross-org talent calibration, increased internal talent mobility, strategic staffing and the development of a strong early career pipeline.
  • Foster team vitality through measurable engagement activities and transparent goal laddering down through leadership levels.
• Enterprise Connectivity & Ad-Hoc Strategy
  • Drive partnership with business, technology and data teams to enable strong alignment through consistent communication and evaluation of progress against business performance.
  • Ensure we have alignment between deliverables and team capacity highlighting gaps and developing infrastructure to track.

Qualifications

• 8+ years' of progressive experience in strategy, analytics, product, consulting, or COS/COO-type roles (healthcare preferred).
• Familiarity with Produktentwicklung und Kundenengagement-Konzepte mit einer Erfolgsbilanz bei der Verbindung digitaler Erfahrungen mit Geschäftswert.
• Demonstrated program leadership experience and the ability to drive clarity and results in matrixed environments without formal ownership.
• Exceptional executive communication and storytelling (decks, memos) and stakeholder influence skills.

Wenn Sie gelegentlich oder dauerhaft von zu Hause aus arbeiten, muss die Internetverbindung über einen Kabel-Breitband- oder Glasfaser-Internetdienstanbieter mit Geschwindigkeiten von mindestens 10 Mbps Download/5 Mbps Upload erfolgen.

Für diese Position erwarten wir ein Jahresgehalt von 102.400 - 170.600 USD/Jahr, abhängig von relevanten Faktoren, einschließlich Erfahrung und geografischem Standort. Diese Rolle wird voraussichtlich auch berechtigt sein, an einem jährlichen Bonusplan teilzunehmen.

Bei The Cigna Group genießen Sie eine umfassende Palette von Vorteilen, die darauf abzielen, Ihre gesamte Gesundheit zu unterstützen. Ab dem ersten Tag Ihrer Beschäftigung werden Ihnen mehrere gesundheitsbezogene Vorteile angeboten, darunter medizinische, visuelle, zahnärztliche sowie Programme zur Gesundheits- und Verhaltensgesundheit. Wir bieten auch 401(k), vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung, Studiengebührenrückerstattung, mindestens 18 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, bezahlte Feiertage und Abwesenheiten.

Über The Cigna Group

Etwas Sinnvolles zu tun, beginnt mit einer einfachen Entscheidung, einem Engagement für die Veränderung von Leben. Bei The Cigna Group setzen wir uns dafür ein, die Gesundheit und Vitalität derjenigen, die wir bedienen, zu verbessern. Durch unsere Divisionen Cigna Healthcare und Evernorth Health Services sind wir bestrebt, das Leben unserer Kunden, Klienten und Patienten zu verbessern. Schließen Sie sich uns an, um Wachstum voranzutreiben und Leben zu verbessern.

Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geburt (einschließlich Schwangerschaft) oder verwandte medizinische Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Stillen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranen- oder Militärstatus, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand oder familiären Status, genetische Informationen, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Staatsbürgerschaft oder eine andere durch geltende Gesetze zum gleichen Beschäftigungsschutz geschützte Eigenschaft berücksichtigt.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um den Online-Bewerbungsprozess abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an seeyourself@thecignagroup.com für Unterstützung. Bitte beachten Sie, dass dieses E-Mail-Postfach ausschließlich für Anfragen zu Unterkünften vorgesehen ist und keine Bewerbungsupdates bereitstellen oder Lebensläufe akzeptieren kann.

The Cigna Group hat eine rauchfreie Politik und behält sich das Recht vor, keine Raucher/Nikotinbenutzer in Staaten einzustellen, in denen dies gesetzlich zulässig ist. Kandidaten in solchen Staaten, die Tabak/Nikotin verwenden, werden nicht für eine Anstellung in Betracht gezogen, es sei denn, sie nehmen vor Beginn ihrer Anstellung an einem qualifizierenden Programm zur Raucherentwöhnung teil. Diese Staaten sind: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Ohio, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont und Washington State.

Qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit allen bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Verordnungen berücksichtigt.