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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Prozesse und entwickle kreative Strategien zur Arbeitgebermarkenbildung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Beratungsunternehmen, das auf neueste Technologien spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Neugier und Kreativität, um Talente zu finden und die Zukunft mitzugestalten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Wachsendes Netzwerk und die Möglichkeit, mit inspirierenden Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hochtechnologie und Innovation aktiv mitgestalten und vorantreiben – für diese Position suchen wir einen Ingenieur (m/w/d), dessen Herz für neueste Technologien schlägt und der mit Einfallsreichtum und technischer Expertise zukunftsweisende Prozesse für das Handling, den Transport und die Montage hochsensibler Komponenten entwickelt. Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unseren Kunden derzeit auf der Suche nach einer passenden Person, für die besondere technische Anforderungen keine Hürde, sondern eine spannende Herausforderung darstellen.
Das erwartet dich:
- Aktive Ansprache passender Talente über LinkedIn, Xing, Social Media und weitere Kanäle
- Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks mit spannenden Persönlichkeiten
- Durchführung und Auswertung von Interviews – telefonisch oder persönlich
- Entwicklung kreativer Strategien zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Begleitung von Kandidat:innen durch alle Phasen des Recruiting‑Prozesses – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Betreuung bestehender Kunden sowie gezielte Erweiterung der Zusammenarbeit
- Identifikation potenzieller Neukunden und überzeugende Präsentation unserer Leistungen
Was du mitbringen solltest:
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit technischem oder innovationsnahen Fokus
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, psychologischem oder technischem Hintergrund
- Gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen, Potenziale und passende Profile
- Echte Neugier, um neue Märkte, Technologien und Persönlichkeiten zu verstehen
- Strukturierte, selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise mit Blick über den Tellerrand
- Vertraut im Umgang mit LinkedIn, Bewerbermanagementsystemen und CRM‑Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Test Job API Arbeitgeber: cigus
Kontaktperson:
cigus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Test Job API
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Interessen und Erfahrungen, um ein starkes Netzwerk aufzubauen, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Interviews üben
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Je sicherer du auftrittst, desto besser kannst du deine technische Expertise und Kreativität präsentieren.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für innovative Technologien.
✨Feedback einholen
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frage nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Test Job API
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cigus vorbereitest
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk auf LinkedIn oder Xing, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, im Interview gezielt auf relevante Themen einzugehen.
✨Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten betonen
Da die Stelle kreative Strategien erfordert, sei bereit, Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und präsentiere diese Geschichten im Interview, um deine Eignung zu unterstreichen.
