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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und Führungskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein digitales Wachstumsunternehmen in Köln, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, attraktives Gehalt und Entwicklungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2,5 Jahre Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Tools und kurze Entscheidungswege für echte Wirkung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalte Kultur & Wachstum aktiv mit. Unser Partner ist ein digitales Wachstumsunternehmen mit Sitz in Köln, das mit innovativen Zahlungs- und Softwarelösungen den Mittelstand neu denkt. Die Mission: Prozesse vereinfachen, Mitarbeitende stärken, Zukunft gestalten. Als People Development Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Auf- und Ausbau von Personalentwicklung und Führungskultur.
Standort: Köln - hybrid (1-2 Tage im Office/Woche). Attraktives Gehaltspaket + Entwicklungsspielraum.
Deine Aufgaben:
- Strategische Personalentwicklung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen & Aufbau skalierbarer L&D Programme
- Leadership Development: Entwicklung und Durchführung moderner Führungskräfteformate
- Performance Culture: Einführung strukturierter Feedbackprozesse, Jahresgespräche, Coachingformate
- HR Reporting & Wirkungsmessung: Aufbau von KPIs & Dashboards zur Evaluation von PE-Maßnahmen
- Coaching & Sparring: Unterstützung von Führungskräften in ihrer täglichen Weiterentwicklung
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung (mindestens 2,5 Jahre)
- Fundiertes Know-how in L&D, Coaching und digitalen Lernformaten
- Hands-on Mentalität mit strategischem Blick
- Kommunikationsstark, empathisch, motivierend
Was geboten wird: Ein innovatives und dynamisches Umfeld, in dem du eigenverantwortlich gestalten kannst. Moderne Tools, kurze Wege, echte Wirkung. Ciklo Talent freut sich auf deine Bewerbung!
People Development Manager Arbeitgeber: Ciklo Talent
Kontaktperson:
Ciklo Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich mit Personalentwicklung und Führungskultur beschäftigen. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Learning & Development befassen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu führen. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Kultur und zum Wachstum des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für L&D-Programme oder Coaching-Erfolge, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formulieren. Verwende eine positive und motivierende Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des People Development Managers. Gehe auf die genannten Aufgaben ein und erkläre, wie du diese erfolgreich umsetzen würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ciklo Talent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der People Development Manager eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Führungskultur spielt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklung oder Coaching durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Personalentwicklung beziehen. Zeige dein Interesse an den Entwicklungsbedarfen des Unternehmens und wie du skalierbare L&D-Programme aufbauen würdest.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du empathisch und motivierend mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizierst. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast.
