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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue leistungsstarke Teams auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes FinTech-Unternehmen in Berlin mit starkem Produkt-Markt-Fit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, einen Monat im Jahr remote zu arbeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Wachstums und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder Startup-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Recruiting Manager (m/w/d) für ein schnell wachsendes, profitables FinTech-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das skalierbare digitale Produkte in einem dynamischen Marktumfeld entwickelt.
Ihr Einfluss
- 360° Recruiting mit Verantwortung: Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Lifecycle, von der Bedarfsanalyse und aktiven Ansprache bis hin zu strukturierten Interviews und dem Abschluss.
- Aktive Sourcing auf hohem Niveau: LinkedIn ist Ihr Spielplatz, aber nicht Ihre Grenze. Sie wissen, wie man Top-Talente, oft passive Kandidaten, mit kreativen Sourcing-Strategien und gezieltem Targeting identifiziert und anspricht.
- Interviews & Talentbewertung: Sie führen strukturierte, professionelle Interviews durch und bringen idealerweise Erfahrung mit diagnostischen oder kompetenzbasierten Bewertungsmethoden mit.
- Wachstum in einem schnell wachsenden Umfeld: Sie haben idealerweise bereits Wachstumsphasen erlebt und verstehen sich ändernde Prioritäten, sich entwickelnde Rollenbeschreibungen und die Bedeutung von Geschwindigkeit in Verbindung mit Qualität.
- Verbesserung des Recruitings als Funktion: Sie hinterfragen Prozesse, führen neue Sourcing-Kanäle ein, verbessern die Candidate Experience und helfen beim Aufbau eines modernen, skalierbaren Recruiting-Setups.
Ihr Profil
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech-, Digital- oder Startup-Umgebungen.
- Starke Expertise im aktiven Sourcing über mehrere Kanäle.
- Sicherheit in der Durchführung von strukturierten und kompetenzbasierten Interviews.
- Hohe Eigenverantwortung und starke Qualitätsstandards.
- Klare, selbstbewusste Kommunikation mit Stakeholdern und Kandidaten.
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich + Bonus, wenn Sie Erfahrung in der Rekrutierung von Marketingfachleuten haben!
Was Sie erwartet
- Ein profitables, nachhaltig wachsendes FinTech mit starkem Produkt-Markt-Fit.
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Eine Rolle, in der Recruiting als strategischer Wachstumsmotor angesehen wird.
- 30 Tage Urlaub (+ Option, 1 Monat pro Jahr remote innerhalb der EU zu arbeiten).
Wenn Sie ein strategischer Recruiter sind, der echte Verantwortung und Einfluss in einem wachsenden FinTech-Umfeld möchte, lassen Sie uns verbinden.
Ciklo Talent setzt sich für Chancengleichheit ein.
Senior Recruiting Manager Arbeitgeber: Ciklo Talent
Kontaktperson:
Ciklo Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei kreativ und sprich potenzielle Kandidaten direkt an. Zeig ihnen, warum sie bei uns im Team sein sollten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Überlege dir strukturierte Fragen, die die Kompetenzen der Kandidaten wirklich testen. Wir wollen die Besten der Besten!
✨Tipp Nummer 3
Sei flexibel und anpassungsfähig. In einem schnell wachsenden Umfeld ändern sich Prioritäten ständig. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und Herausforderungen!
✨Tipp Nummer 4
Verbessere ständig unsere Recruiting-Prozesse. Frag nach Feedback von Kandidaten und Stakeholdern, um die Erfahrung zu optimieren. Lass uns gemeinsam ein modernes Recruiting-Setup aufbauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Senior Recruiting Manager relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles bekommen und nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ciklo Talent vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung auf die Bedürfnisse des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing und in der Durchführung strukturierter Interviews zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da das Unternehmen Wert auf eine strategische Rekrutierung legt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Unternehmenskultur unterstützen kannst. Überlege dir, welche Werte dir wichtig sind und wie diese mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da LinkedIn ein wichtiges Werkzeug für die Position ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Strategien zur Talentansprache zu erläutern. Überlege dir kreative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um passive Talente zu gewinnen. Zeige, dass du die Plattform nicht nur als Tool, sondern als Spielplatz für innovative Rekrutierung siehst.
✨Sei bereit, Prozesse zu hinterfragen
Das Unternehmen sucht jemanden, der bereit ist, bestehende Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und Vorschläge zu machen, wie man die Kandidatenerfahrung optimieren kann. Zeige, dass du proaktiv bist und immer nach Wegen suchst, um die Effizienz und Qualität des Rekrutierungsprozesses zu steigern.