Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern im HR-Bereich.
- Unternehmen: Teil der renommierten Buzzi Gruppe, führend in Baumaterialien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Teil der italienischen Buzzi Gruppe, einer der herausragenden Global Player im Bereich Baumaterialien.
Durchführung und Qualitätssicherung einer termin- und sachgerechten Entgeltabrechnung (CNS, CCSS, ACD, …)
Beratung und Begleitung der Führungskräfte, der Mitarbeiter und der Rentner.
Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Mehrere Jahre Erfahrung in HR Tätigkeiten.
Deutsch/Französisch fließend in Sprache und Schrift ist wünschenswert.
Neben einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet und einer attraktiven Vergütung und Benefits, honorieren wir Ihre gute Leistung und sorgen mit individuellen Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung, damit Sie persönlich und fachlich stets up-to-date und wettbewerbsfähig bleiben.
Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt. Ein offizielles polizeiliches Führungszeugnis (Strafregisterauszug Nr. 3) wird ebenfalls zu Konsultationszwecken erforderlich sein.
Senior HR Business Partner (part-time) Arbeitgeber: CIMALUX
Als Teil der renommierten Buzzi Gruppe bieten wir Ihnen als Senior HR Business Partner (Teilzeit) ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits sowie flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Expertise in einem bedeutenden Sektor der Bauindustrie einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (part-time) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich präsentierst. Wir sollten unsere Erfahrungen so darstellen, dass sie die Anforderungen der Stelle perfekt widerspiegeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Arbeitsmodelle. Teilzeit oder Vollzeit? Lass uns die Möglichkeiten erkunden, die am besten zu deinem Lebensstil passen und gleichzeitig den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (part-time) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Senior HR Officer bist.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im HR-Bereich. Hebe deine relevanten Tätigkeiten und Erfolge hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Sprache ist wichtig:Da wir fließende Deutsch- und Französischkenntnisse schätzen, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und verständlich ist. Das zeigt uns auch deine Sprachkompetenz!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIMALUX vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Themen und -Trends kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Beratung von Führungskräften zeigen.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da du mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deren Perspektive verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du ihre Bedürfnisse ansprechen kannst und welche Lösungen du anbieten würdest.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Wenn du fließend Deutsch und Französisch sprichst, bringe das im Gespräch zur Sprache. Vielleicht kannst du sogar einige Sätze auf Französisch einbringen, um dein Engagement zu zeigen.
✨Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse daran. Frage konkret nach den Maßnahmen, die angeboten werden, um deine Karriere voranzutreiben.
