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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und leite ein engagiertes Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Wind- und Solarparks.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität, moderne Arbeitsumgebung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Organisation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und relevante Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Entscheidungsfreiheit und einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Innovatives Arbeiten trifft Verantwortung – Deine Chance, Kultur und Organisation mitzugestalten. Du hast bereits erste Erfahrung mit Führungsverantwortung gemacht? Du entwickelst eine gewisse Leidenschaft für alle Themen rund um die Mitarbeitenden, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur? Dann werde Teil unseres Teams!
An unseren Standorten in Husum oder im Friedrich-Wilhelm-Lübke-Koog suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Leitung für unseren Geschäftsbereich Unternehmensentwicklung und -kultur.
Als Geschäftsbereichsleitung für Unternehmensentwicklung und Kultur übernimmst Du Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Du prägst die Kultur des gesamten Unternehmens mit, setzt strategische Initiativen um und stellst gleichzeitig ein reibungsloses Tagesgeschäft in deinem Team sicher. Dein Geschäftsbereich ist ein zentraler, strategisch ausgerichteter Bereich, der die Fachbereiche Personal, interne Kommunikation, Marketing, Büroorganisation sowie Gebäude- und Fuhrparkmanagement, Assistenz der Geschäftsführung und Ausbildung umfasst.
Deine primären Verantwortlichkeiten:
- Führung und Entwicklung eines engagierten Teams
- Verantwortung für die Organisation des Tagesgeschäfts in allen zugehörigen Fachbereichen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für reibungslose Abläufe in den Fachbereichen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für unsere Organisationsstruktur
- Kosten- und Budgetverantwortung für den gesamten Geschäftsbereich
- Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur – unser Leitbild und unsere Werte leben und erlebbar machen
- Förderung der Zusammenarbeit im Unternehmen durch regelmäßige Abstimmung mit den anderen Geschäftsbereichen
Dein Profil:
- Du hast Lust zu gestalten!
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Aus- und Weiterbildung kombiniert mit relevanter Führungserfahrung
- Du hast Erfahrung mit der Leitung von Teams und der eigenverantwortlichen Verwaltung von Budgets
- Du arbeitest gerne im Team!
Wir bieten Dir unter anderem:
- Einen facettenreichen Job
- Ein dynamisches Umfeld mit viel Entscheidungsfreiheit
- Ein motiviertes Team, das gemeinsam Werte lebt und Innovation vorantreibt
- Flexibilität
- Moderne Arbeitsumgebung und technische Ausstattung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann lass uns gemeinsam den Norden elektrisieren! Wir sind ein Team von über 60 Mitarbeitenden im hohen Norden Schleswig-Holsteins (Nordfriesland). Als unabhängiger Dienstleister übernehmen wir die Projektentwicklung, den IT-Support, die kaufmännische und technische Betriebsführung, sowie die Geschäftsführung von Wind- und Solarparks.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen, mit Angaben zu Deinem Gehaltswunsch und Deinem frühestmöglichem Einstiegstermin.
Leitung (m/w/d) Geschäftsbereich Unternehmensentwicklung &-kultur Arbeitgeber: Cimbergy GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Cimbergy GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Geschäftsbereich Unternehmensentwicklung &-kultur
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige Leidenschaft für die Themen, die dir wichtig sind!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und uns direkt zu zeigen, dass du Teil unseres Teams werden möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und an der Unternehmenskultur aktiv mitzuwirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Geschäftsbereich Unternehmensentwicklung &-kultur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Themen Mitarbeitende und Unternehmenskultur sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du wirklich Lust hast, zu gestalten!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Führung und wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Lass uns gemeinsam den Norden elektrisieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cimbergy GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit gelebt hast und wie du sie weiter fördern kannst. Zeige im Interview, dass du die Kultur aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungsverantwortung übernommen hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Organisationsentwicklung verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Lass deine Leidenschaft für die Themen Mitarbeitende, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur durchscheinen. Authentizität kommt gut an und macht einen positiven Eindruck.