Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Bildungsinitiativen zur Verbesserung der Patientenversorgung und fördere das Lernen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Cincinnati Children’s, eine der besten Kinderkliniken in den USA.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Innovatives Arbeitsumfeld mit großartigen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderheilkunde und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Qualifikationen: Bachelor- und Masterabschluss in einem verwandten Bereich sowie 2+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Primärer Standort: Standort A
Abteilung: Patient Service Educators
Schicht: Rotierend (Vereinigte Staaten von Amerika)
Planung: Vollzeit
Wöchentliche Stunden: 32
FTE: 0.8
Beschäftigungsstatus: Regelmäßig
JOB RESPONSIBILITIES
- Analyse: Arbeitet eng mit dem Bildungsausschuss am Point of Care, Bildungskonsultanten und anderen Pädagogen zusammen, um die Bildungsbedürfnisse von Einzelpersonen oder Gruppen zu analysieren und zu validieren. Führt einen formalisierten Prozess zur Entwicklung von Methoden zur Datensammlung und -analyse durch, um die Bildungsbedürfnisse am Point of Care zu bestimmen. Eine formale Bewertung der Lernbedürfnisse wird mindestens einmal jährlich am Point of Care durchgeführt.
- Design und Ergebnisse: Übernimmt eine Führungsrolle auf Abteilungsebene bei der Planung, Gestaltung und Implementierung von Bildungsinitiativen, um die erwarteten Ergebnisse am Point of Care zu erreichen. Wendet das ADDIE-Modell auf geplante Bildung an, um eine Vielzahl von Strategien, Alternativen und Ressourcen zur Erreichung der Lernziele vorzuschlagen. Arbeitet mit anderen Führungskräften am Point of Care zusammen, um ein effektives Ressourcenmanagement zu demonstrieren.
- Beratung und Implementierung: Synthesisiert Informationen, bietet Beratung und Feedback, sowohl formal als auch informell, um die Umsetzung von Lernplänen zu beeinflussen. Verbessert die Fähigkeiten anderer zu lernen, indem Barrieren zum Lernen identifiziert und beseitigt werden. Instituiert alternative Lernmöglichkeiten am Point of Care.
- Evaluation: Entwirft und gewährleistet eine umfassende Evaluation der Bildungsaktivität und bewertet den Fortschritt in Richtung der Zielerreichung auf der Ebene des Point of Care.
- Berufliche Entwicklung: Demonstriert und erhält Tiefe und Breite klinischen Wissens, Fähigkeiten und Kompetenzen im Setting des Point of Care. Unterstützt am Point of Care, um effektiv Bildungstechniken bereitzustellen, die das Lernen am Point of Care verbessern. Bewertet seine/ihre eigene Praxis im Hinblick auf berufliche Standards, Richtlinien, Gesetze, Vorschriften und Regeln.
JOB QUALIFICATIONS
- Abschluss in einem verwandten Bereich UND Masterabschluss in einem verwandten Bereich
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Tätigkeitsfeld
- OH-Lizenz in klinischer Disziplin
- Bildungsspezialist I
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Pflege
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem verwandten Tätigkeitsfeld
Über uns
Bei Cincinnati Children’s kommen wir zur Arbeit mit einem Ziel: die Gesundheit von Kindern zu verbessern. Wir glauben an einen ganzheitlichen Teamansatz, sowohl in der Betreuung von Patienten und deren Familien als auch in der Förderung von Wissenschaft und Entdeckung. Wir streben danach, es besser zu machen und finden Energie und Inspiration in unserem gemeinsamen Ziel.
Cincinnati Children’s ist:
- Von U.S. News & World Report als eines der 10 besten Kinderkrankenhäuser des Landes seit mehr als 15 Jahren anerkannt
- Konstant unter den Top 3 Kinderkrankenhäusern für NIH-Finanzierung
- Als einer von Amerikas besten großen Arbeitgebern (2025) anerkannt
- Als einer von Amerikas besten Arbeitgebern für neue Absolventen (2025) anerkannt
- Als eines der innovativsten Unternehmen des Landes von Fortune anerkannt
- Konstant als großartiger Arbeitsplatz zertifiziert
- Ein führender Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen, wie von der National Organization on Disability festgestellt
- Magnet®-zertifiziert zum vierten Mal in Folge vom American Nurses Credentialing Center (ANCC)
Wir fördern Innovation – gemeinsam. Wir glauben daran, unsere Teams mit den Werkzeugen auszustatten, die uns helfen, intelligenter zu arbeiten und besser zu betreuen. Deshalb unterstützen wir die verantwortungsvolle Nutzung von künstlicher Intelligenz. Durch die Förderung von Innovation schaffen wir Raum für neue Ideen, bessere Ergebnisse und eine stärkere Zukunft – für uns alle.
Eine umfassende Stellenbeschreibung ist auf Anfrage erhältlich. Cincinnati Children’s ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet, ein Umfeld von Würde und Respekt für alle unsere Mitarbeiter, Patienten und Familien zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.
Clinical Education Specialist - ACCU Arbeitgeber: Cincinnati Children's
Cincinnati Children's Hospital Medical Center ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine positive Arbeitskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und Innovation bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Chance, in einem der besten Kinderkrankenhäuser der USA zu arbeiten, während sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit von Kindern leisten. Die umfassenden Schulungs- und Mentoring-Programme sowie die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Sprachpathologie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Clinical Education Specialist - ACCU erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Cincinnati Children's siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Clinical Education Specialist - ACCU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Cincinnati Children's nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cincinnati Children's vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Cincinnati Children's einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
