Chef.fe du Secteur Accès à la Justice (A2J) - Lausanne, Suisse

Die Fondation Terre des hommes (Tdh) ist die größte Schweizer Organisation für Kinderhilfe. Seit 1960 baut Tdh eine bessere Zukunft für verletzliche Kinder und deren Gemeinschaften durch innovative Ansätze und praktische, nachhaltige Lösungen auf.

Wir suchen eine/n Chef.fe des Sektors Zugang zur Justiz (A2J), die/der in der Lage ist, die globale strategische Vision von Tdh im Bereich des Zugangs zur Justiz für Kinder und Jugendliche zu definieren und zu steuern.

Diese Funktion spielt eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung programmatischer Ausrichtungen, der Qualitätssicherung, der Entwicklung von Innovationen, der institutionellen Interessenvertretung, der Mobilisierung von Ressourcen und der Stärkung strategischer Partnerschaften auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene.

Hauptverantwortlichkeiten

Wir suchen eine Person, die in der Lage ist:

• Die globale Strategie des Sektors Zugang zur Justiz zu definieren und zu steuern.
• Die technische und programmatische Exzellenz der Interventionen von Tdh in diesem Bereich zu gewährleisten.
• Innovative, evidenzbasierte Ansätze und Lernprozesse aus den Programmen zu entwickeln und zu fördern.
• Strategische Partnerschaften zu entwickeln und Tdh gegenüber Geldgebern, Institutionen, öffentlichen Behörden und spezialisierten Netzwerken zu vertreten.
• Aktiv zur Mobilisierung von Ressourcen und zur Entwicklung von Finanzierungsmöglichkeiten beizutragen.
• Einflussstrategien und Interessenvertretung in ihrem Fachgebiet zu steuern.
• Technische Teams auf globaler, regionaler und nationaler Ebene zu leiten und zu begleiten.

Die vollständige Stellenbeschreibung wird den ausgewählten Kandidaten mitgeteilt, um den Rekrutierungsprozess zu starten.

Gesuchtes Profil

Ausbildung

• Master oder höherer Universitätsabschluss in internationalem Recht, Menschenrechten, Kinderrechten, öffentlichem Recht, Politikwissenschaften, internationalen Beziehungen, öffentlichen Politiken oder einem anderen relevanten Bereich.
• Eine Spezialisierung in Kinderrechten, Jugendjustiz, Kinderschutz oder Menschenrechten ist ein wesentlicher Vorteil.

Erfahrung

• Mindestens 15 Jahre progressive Erfahrung im Bereich des Zugangs zur Justiz für Kinder und Jugendliche.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Koordinations- oder Managementfunktionen internationaler Programme.
• Signifikante Erfahrung in multikulturellen Kontexten mit regionalen oder globalen Verantwortlichkeiten.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von Multi-Länder- oder globalen Portfolios.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Mobilisierung von Ressourcen, der Entwicklung strategischer Partnerschaften und der Beschaffung institutioneller Mittel.
• Feld-Erfahrung im Bereich der Kinderrechte.

Technische Kompetenzen

• Anerkannte Expertise im Bereich des Zugangs zur Justiz für Kinder und Jugendliche, einschließlich kinderfreundlicher Justizsysteme, restaurativer Justiz, Alternativen zur Inhaftierung, rechtlicher Unterstützung und Stärkung der Kinderschutzsysteme.
• Solide Kenntnisse der internationalen rechtlichen und normativen Rahmenbedingungen in Bezug auf Kinderrechte, Menschenrechte und Rechtsstaatlichkeit, insbesondere der UN-Kinderrechtskonvention, der Standards der Vereinten Nationen für die Justiz für Minderjährige sowie der internationalen und regionalen Schutzmechanismen.
• Solide Erfahrung in der Anwendung internationaler rechtlicher und normativer Rahmenbedingungen auf öffentliche Politiken, Programme, institutionelle Reformen und Interessenvertretungsmaßnahmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Steuerung von wirkungsvollen Programmen in humanitären, Entwicklungs- und/oder institutionell fragilen Kontexten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, legislative, institutionelle und sektorale Reformen zu analysieren und nationale Akteure bei der Stärkung der Justiz-, Kinderschutz- und Governance-Systeme zu unterstützen.
• Bestätigte Erfahrung in der Entwicklung innovativer programmatischer Ansätze, die evidenzbasiert sind und die Dimensionen der Beteiligung von Kindern und Jugendlichen, Geschlecht, Inklusion, Lokalisierung und systemischen Wandel integrieren.
• Fähigkeit, technische Expertise in strategische, methodologische und operationale Orientierungen für multikulturelle und dezentralisierte Teams umzuwandeln.
• Bestätigte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Einflussstrategien, Interessenvertretung und systemischem Wandel gegenüber öffentlichen Behörden, UN-Agenturen, Geldgebern, regionalen Institutionen und internationalen Netzwerken.
• Bestätigte Erfahrung in Funktionen als Senior Technical Advisor, Coordinator oder Program Manager in ihrem Fachgebiet, sowohl am Hauptsitz als auch vor Ort.

Transversale Kompetenzen

• Nachgewiesene Fähigkeiten in Analyse, strategischem Denken, Voraussicht und Synthese, die es ermöglichen, programmatische und institutionelle Entscheidungen mittelfristig und langfristig zu lenken;
• Fähigkeit, Entwicklungen im Sektor, aufkommende Trends und Innovationsmöglichkeiten zu identifizieren, um zum strategischen Positionierungs von Terre des hommes beizutragen;
• Ethical Leadership, das in der Lage ist, multikulturelle und dezentralisierte Teams um eine gemeinsame Vision zu inspirieren, zu mobilisieren und zu vereinen;
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations-, Kooperations- und Einflussfähigkeiten, verbunden mit hoher emotionaler Intelligenz, einem Sinn für Zuhören und Diplomatie;
• Starke Fähigkeit, Kohäsion zu schaffen und Teams, Partner und Interessengruppen um gemeinsame Ziele und Ergebnisse zu mobilisieren;
• Bestätigte Erfahrung in der Veränderungsführung, Begleitung organisatorischer Transformationen, Moderation von Praktikergemeinschaften und Entwicklung technischer Kapazitäten der Teams;
• Starke Fähigkeit, interdisziplinär und in komplexen institutionellen Umfeldern zu arbeiten;
• Innovationsgeist und Fähigkeit, kreative, evidenzbasierte Ansätze, Lernprozesse und Best Practices zu fördern;
• Fähigkeit, Wissen, technische Expertise, Methoden und Implementierungswerkzeuge in ihrem Fachgebiet zu entwickeln, zu kapitalisieren, zu bewerten und zu verbreiten;
• Fähigkeit, sektorale Strategien, konzeptionelle Rahmenbedingungen, institutionelle Orientierungen, Politiken und umfassende Fahrpläne zu entwickeln und umzusetzen;
• Fähigkeit, technische Expertise in operationale und strategische Orientierungen umzuwandeln, um die Qualität, Wirkung und Nachhaltigkeit der Interventionen zu verbessern;
• Fähigkeit, die Kapazitäten interner und externer Akteure zu stärken, die Kompetenzentwicklung der Teams zu begleiten und den Wissensaustausch zu fördern;
• Fähigkeit, die Organisation auf höchster Ebene gegenüber öffentlichen Behörden, Geldgebern, UN-Agenturen, internationalen Organisationen, Berufsnetzwerken, akademischen Institutionen und zivilgesellschaftlichen Akteuren zu vertreten;
• Fähigkeit, Terre des hommes als Referenz- und Einflussakteur in ihrem Fachgebiet auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene zu positionieren;

Sprachen

• Französisch und Englisch: fließend erforderlich
• Deutsch: ein Vorteil

Wir bieten

• Eine Schlüsselrolle in einer führenden humanitären Organisation
• Ein internationales, dynamisches und sinnstiftendes Arbeitsumfeld
• Vielfältige Projekte mit direktem Einfluss auf unsere humanitären Einsätze
• Die Möglichkeit, konkret zur Verbesserung der Lebensbedingungen verletzlicher Kinder beizutragen
• Attraktive Arbeitsbedingungen und eine gute Work-Life-Balance
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in Lausanne

Stellenantritt:

Dauer: unbefristet

Beschäftigungsgrad: 100%

Arbeitsort: Lausanne, mit der Möglichkeit von Teilzeitarbeit im Homeoffice

Gehalt: Zwischen CHF 90'000 und 120'000 brutto pro Jahr bei 100%, je nach Erfahrung. Aus Gründen der Gleichheit ist das Gehalt nicht verhandelbar.

Bewerbungsfrist:

Globaler Verhaltenskodex und ethische Richtlinien von Tdh:

• Engagiert sich für die Förderung und Einhaltung des Globalen Verhaltenskodex, berichtet systematisch über Verstöße gegen den Kodex über die formalen Berichtsmechanismen von Tdh und behandelt Verstöße gegen Verfahren und Prozesse angemessen.
• Bewusst macht die Stiftung auf die Risiken der Nichteinhaltung von Richtlinien, Gewalt und Missbrauch sowie auf die damit verbundenen Rechte gegenüber Kindern, Mitgliedern der Gemeinschaft und unseren eigenen Mitarbeitenden.
• Engagiert sich für die Einhaltung der wichtigsten ethischen Richtlinien und Vorgaben, einschließlich der Schutzrichtlinie, der Richtlinie zur Bekämpfung von Betrug und Korruption, der Richtlinie zu Interessenkonflikten und anderer Richtlinien zur Verhinderung der Finanzierung von Terrorismus und kriminellen Aktivitäten sowie zum Verhalten am Arbeitsplatz.
• Engagiert sich dafür, die Werte und Prinzipien durch vorbildliches Verhalten in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex zu praktizieren und stets die festgelegten Verfahren und Prozesse einzuhalten.
• Engagiert sich für die Entwicklung einer konformen und informierten Managementkultur innerhalb der Organisation und in unserer Arbeit mit den Kindern und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Verfahren:

Nur vollständige Bewerbungen (Lebenslauf + Motivationsschreiben), die über unsere offizielle Website eingereicht werden, werden bearbeitet. Zusätzliche Dokumente (Diplome, Arbeitszeugnisse usw.) werden später angefordert. Wir kontaktieren nur die ausgewählten Bewerbungen für den weiteren Rekrutierungsprozess.

Referenzen:

Bitte beachten Sie, dass alle Stellenangebote der Erzielung zufriedenstellender Referenzen und Überprüfungen (Strafregister und Überprüfung der Finanzierung zur Bekämpfung des Terrorismus) unterliegen. Terre des hommes wird die Personalabteilung früherer Organisationen bitten, Referenzen zu allen Entdeckungen von sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung sowie Betrug und Korruption während der Beschäftigung oder zu Vorfällen, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Kandidaten aus der Beschäftigung Gegenstand einer Untersuchung waren, bereitzustellen.