Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Transformation und entwickle Strategien für eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weltweit tätige Organisation mit Fokus auf humanitäre Hilfe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Direktor für Humanressourcen wird eine entscheidende Rolle spielen bei:
- Leitung der Umsetzung der drei Säulen des HR-Transformationsprogramms (Informationssysteme, HR-Struktur und Menschen und Fähigkeiten) zum Nutzen der globalen Belegschaft.
- Fortsetzung der Umsetzung und Kommunikation der HR-Vision und -Strategie für MSF OCG.
- Teilnahme am Management-Team von MSF OCG und Analyse sowie Definition von OCG-Strategien, -Richtlinien und Positionierung sowie Management von externen und internen Risiken für MSF und insbesondere für HR.
- Leitung und Management der HR-Abteilung, Bereitstellung strategischer Richtung und Vorbildfunktion für eine kollaborative, innovative und professionelle Teamkultur.
- Entwicklung proaktiver und bedeutungsvoller Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR-Planung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Als Mitglied des IDRH Gestaltung und Umsetzung kohärenter HR-Richtlinien und -praktiken für alle MSF-Mitarbeiter.
- Unterstützung des MSF OCG-Netzwerks mit Partnersektionen und regionalen Büros zur Erreichung von Personal-, Karriere- und Talententwicklungszielen.
- Förderung einer geschlechtergerechten, positiven und integrativen Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter maximiert und eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens pflegt.
- Kultureller Champion, der die Bemühungen um die höchsten Standards der Fürsorgepflicht und des Schutzes vorantreibt und zur Verhinderung von Missbrauch und Diskriminierung zusammenarbeitet.
- Leitung der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Lern- und Entwicklungsinitiativen mit Fokus auf Führungskräftewachstum und Veränderungsmanagement.
Director of Human Resources (HRD) Arbeitgeber: cinfo
cinfo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert cinfo nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit in einem engagierten Team. Der Standort in Bern bietet zudem eine attraktive Umgebung mit Home-Office-Optionen, was die Work-Life-Balance zusätzlich verbessert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Human Resources (HRD) mit Bravour zu bestehen
Strategische Planung
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Rekrutierung
Mitarbeiterentwicklung
Vergütung
