Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in einem globalen Tech-Unternehmen.
- Unternehmen: Werde Teil von Cint, einem innovativen Unternehmen im Technologiebereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie, indem du die besten Talente für AI und ML gewinnst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung für spezialisierte technische Rollen und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Globale Tech-Erfahrung: Vorherige Erfahrung in einem globalen Technologieunternehmen oder in einem schnelllebigen, internationalen Technologiemilieu, das grenzüberschreitende Zusammenarbeit und vielfältige Märkte umfasst.
- Führungszusammenarbeit: Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Partnerschaft mit Tech- und Produktführungsteams zur Abstimmung von Personalzielen und zur Umsetzung technischer Skalierungsstrategien.
- Nischen-Technische Rekrutierung: Eine starke Erfolgsbilanz in der vollständigen Rekrutierung für hochspezialisierte technische Rollen, insbesondere im Bereich KI und Maschinenlernen.
- Geografische Flexibilität: Muss in einem unserer festgelegten Hubs ansässig sein: London, Berlin oder Prag (wir arbeiten remote-first, würden uns aber freuen, jemanden zu haben, der regelmäßig ins Büro kommen kann).
- Sprache: Fließendes Englisch ist unerlässlich.
Was die Stelle beinhaltet
Schließen Sie sich unserem globalen Unternehmen bei Cint als Senior Talent Acquisition Partner an, wo Sie unsere R&D (Tech und Produkt) Teams unterstützen, während wir skalieren und kritisches neues Talent in die Organisation bringen.
Unsere Talent Acquisition (TA) Funktion ist entscheidend für unseren Erfolg, da sie es uns ermöglicht, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen, die unser Geschäft vorantreiben.
In dieser End-to-End-Rekrutierungsrolle werden Sie den Rekrutierungsprozess proaktiv verwalten und eng mit den Führungsteams von Tech und Produkt zusammenarbeiten, um die besten Kandidaten zu gewinnen und einzustellen, um unsere Engineering-Fähigkeiten zu skalieren.
Bitte beachten Sie, dass dies eine 6-monatige befristete Vertragsrolle ist.
- Vollständige Rekrutierung: Führen und implementieren Sie den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Rollen innerhalb unserer Tech- und Produktfunktionen, mit einem besonderen Fokus auf die Skalierung unserer KI- und ML-Engineering-Teams.
- Fortgeschrittene Beschaffung & Pipeline-Aufbau: Setzen Sie kreative Beschaffungsstrategien ein, um die besten Talente auf dem Markt zu erreichen. Bauen, pflegen und erhalten Sie nachhaltige Talentpipelines hochqualifizierter technischer Fachkräfte für unmittelbare und zukünftige Skalierungsbedürfnisse.
- Beratende Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit den Führungsteams von Tech und Produkt, People Partners und Finance Partners zusammen, um Markttrends und Talentinsights zu teilen und zu beraten.
- Hiring Managers weiterbilden: Geben Sie Managern Anleitung zu Best Practices in der Rekrutierung, fortgeschrittenen Beschaffungsstrategien und Prozessverbesserungen, um ihre Einstellungspraktiken zu verbessern.
- Kontinuierliche Verbesserung & KI-Optimierung: Engagieren Sie sich in TA-Teaminitiativen mit dem Fokus auf die Nutzung von KI zur Steigerung der Produktivität für sich selbst und das breitere Team. Identifizieren Sie aktiv manuelle Prozesse und Rekrutierungsabläufe, die automatisiert werden können, um administrative Belastungen zu reduzieren und dem Team zu ermöglichen, sich stark auf die Schaffung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung zu konzentrieren.
- Datengetriebenes Storytelling: Analysieren Sie konsequent Rekrutierungsleistungskennzahlen und -daten, um operative Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Führen Sie datengestützte Gespräche mit Stakeholdern aus Tech und Produkt, nutzen Sie Erkenntnisse zur Steuerung der Strategie, zur Behebung von Engpässen und zur effektiven Beeinflussung von Entscheidungen.
- ATS-Management: Pflegen und aktualisieren Sie unser Applicant Tracking System (ATS) – SmartRecruiters.
Senior Talent Acquisition Partner (Tech, 6 Month Fixed-Term Contract) Arbeitgeber: Cint
Cint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen, internationalen Umfeld tätig ist und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer innovativen Tech-Branche zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert Cint eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und an spannenden Projekten im Bereich KI und maschinelles Lernen arbeiten können. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, in einem der zentralen Büros in London, Berlin oder Prag zu arbeiten, machen Cint zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (Tech, 6 Month Fixed-Term Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (Tech, 6 Month Fixed-Term Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Cint:Finde heraus, was Cint besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cint vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Cint verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
