Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Tech- und Produktrollen, insbesondere im Bereich KI und maschinelles Lernen.
- Unternehmen: Cint ist ein globales Technologieunternehmen mit Fokus auf kontinuierliche Forschung und Messung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, internationale Zusammenarbeit und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Technologie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Fachkräften und Zusammenarbeit mit Führungsteams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Cint ist die technologische Grundlage für kontinuierliche Forschung und Messung. Mit einer globalen Reichweite und programmatischem Zugang zu Hunderten von Millionen von Verbrauchern in über 130 Ländern verbindet Cint Forscher, Werbetreibende und Marken mit zuverlässigen Daten aus dem weltweit größten Netzwerk hochwertiger Quellen. Forscher können menschliche und fortgeschrittene Daten schnell sammeln. Werbetreibende und ihre Partner können die Effektivität von Kampagnen in großem Maßstab messen. Marken können mit Klarheit von Erkenntnissen zu Maßnahmen übergehen. Durch den Betrieb der verbindenden Schicht zwischen Fragen stellen und Werbeergebnisse messen, ermöglicht Cint Organisationen, schneller zu agieren und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Stellenbeschreibung
Die Gelegenheit
Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Top-Talente für Tech- und Produktrollen zu rekrutieren, insbesondere im sich schnell entwickelnden Bereich der KI und des maschinellen Lernens. Treten Sie unserem globalen Unternehmen bei Cint als Senior Talent Acquisition Partner bei, wo Sie unsere R&D (Tech und Produkt) Teams unterstützen werden, während wir skalieren und kritische neue Talente in die Organisation bringen. Unsere Talent Acquisition (TA) Funktion ist entscheidend für unseren Erfolg, da sie es uns ermöglicht, die richtigen Talente zu gewinnen und einzustellen, die unser Geschäft vorantreiben.
In dieser End-to-End-Rekrutierungsrolle werden Sie den Rekrutierungsprozess proaktiv verwalten und eng mit den Führungsteams von Tech & Produkt zusammenarbeiten, um die besten Kandidaten zu gewinnen und einzustellen, um unsere Engineering-Fähigkeiten zu skalieren. Bitte beachten Sie, dass dies eine 6-monatige befristete Vertragsrolle ist.
Was Sie tun werden
- Vollständiger Rekrutierungszyklus: Führen Sie den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess für Rollen innerhalb unserer Tech- und Produktfunktionen durch, mit einem besonderen Fokus auf die Skalierung unserer KI- und ML-Engineering-Teams.
- Fortgeschrittene Beschaffung & Pipeline-Aufbau: Setzen Sie kreative Beschaffungsstrategien ein, um die besten Talente auf dem Markt zu erreichen. Bauen, pflegen und erhalten Sie nachhaltige Talentpipelines hochqualifizierter technischer Fachkräfte für unmittelbare und zukünftige Skalierungsbedürfnisse.
- Beratende Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit den Führungsteams von Tech & Produkt, People Partners und Finance Partners zusammen, um Markttrends und Talentinsights zu teilen und zu beraten.
- Schulung von Einstellungsmanagern: Geben Sie Managern Anleitung zu Best Practices in der Rekrutierung, fortgeschrittenen Beschaffungsstrategien und Prozessverbesserungen zur Verbesserung ihrer Einstellungspraktiken.
- Kontinuierliche Verbesserung & KI-Optimierung: Engagieren Sie sich in TA-Teaminitiativen mit dem Fokus auf die Nutzung von KI zur Steigerung der Produktivität für sich selbst und das breitere Team. Identifizieren Sie aktiv manuelle Prozesse und Rekrutierungsabläufe, die automatisiert werden können, um administrative Belastungen zu reduzieren und dem Team zu ermöglichen, sich stark auf die Schaffung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung zu konzentrieren.
- Datengetriebenes Storytelling: Analysieren Sie konsequent Rekrutierungsleistungskennzahlen und -daten, um operative Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Führen Sie datengestützte Gespräche mit Stakeholdern aus Tech & Produkt, indem Sie Erkenntnisse nutzen, um Strategien zu leiten, Engpässe zu adressieren und Entscheidungen effektiv zu beeinflussen.
- ATS-Management: Pflegen und aktualisieren Sie unser Applicant Tracking System (ATS) – SmartRecruiters.
Qualifikationen
- Globale Tech-Erfahrung: Vorherige Erfahrung in einem globalen Technologieunternehmen oder einem schnelllebigen, internationalen Technologiemilieu, das grenzüberschreitende Zusammenarbeit und vielfältige Märkte navigiert.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften: Nachweisliche Erfahrung in der direkten Partnerschaft mit Führungsteams von Tech & Produkt zur Abstimmung der Personalziele und zur Umsetzung technischer Skalierungsstrategien.
- Nischen-Technische Beschaffung: Eine starke Erfolgsbilanz in der Vollzyklus-Rekrutierung für hochspezialisierte technische Rollen, insbesondere im Bereich KI und maschinelles Lernen.
- Geografische Flexibilität: Muss in einem unserer festgelegten Hubs ansässig sein: London, Berlin oder Prag (wir arbeiten remote-first, würden uns aber freuen, jemanden zu haben, der regelmäßig ins Büro kommen kann).
- Sprache: Fließendes Englisch ist unerlässlich.
Zusätzliche Informationen
Unsere Werte und unsere Kultur sind integraler Bestandteil unseres Erfolgs. Zusammenarbeit ist unsere Superkraft – wir entdecken reiche Perspektiven auf der ganzen Welt. Erfolg geschieht gemeinsam – wir liefern über Grenzen hinweg. Innovation liegt in unserem Blut – wir sind Pioniere in unserer Branche. Unsere Neugier ist unstillbar – wir bringen die besten Ideen zum Leben. Wir tun, was wir sagen – wir sind verantwortlich für unsere Arbeit und unser Handeln. Exzellenz ist unser Standard – wir sind immer offen, ehrlich und freundlich. Wir sind fürsorglich – wir lernen aus den Erfahrungen anderer. Hören Sie auf und hören Sie zu; jede Meinung zählt. Wir fördern Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Mehr über Cint
Wir sind stolz darauf, in der Newsweek-Liste der 2025 Global Top 100 Most Loved Workplaces anerkannt zu werden, was unser Engagement für eine Kultur des Vertrauens, des Respekts und des Wachstums der Mitarbeiter widerspiegelt. Im Juni 2021 erwarb Cint das in Berlin ansässige GapFish – die größte ISO-zertifizierte Online-Panel-Community in der DACH-Region – und im Januar 2022 wurde die Übernahme der US-amerikanischen Lucid abgeschlossen – einer programmatischen Forschungsplattform, die Zugang zu First-Party-Umfragedaten in über 110 Ländern bietet. Cint Group AB (publ), gelistet an der Nasdaq Stockholm, hat sich zu einer starken globalen Plattform entwickelt mit Teams in vielen Büros, darunter Stockholm, London, New York, New Orleans, Singapur, Tokio und Sydney. Darüber hinaus möchten wir, dass unsere Kandidaten unser Vorgehen beim Einsatz von KI während des Interview- und Einstellungsprozesses verstehen, daher würden wir es schätzen, wenn Sie unseren Leitfaden zur Nutzung von KI lesen.
Senior Talent Acquisition Partner - Tech (6 Month FTC) Arbeitgeber: Cint
Cint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf die Rekrutierung von Talenten im Bereich Technologie und Produkt, insbesondere in den Bereichen KI und maschinelles Lernen, fördert Cint die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Wachstumschancen und ein unterstützendes Team. Die Büros in Berlin bieten nicht nur eine inspirierende Atmosphäre, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das für seine Werte von Vertrauen, Respekt und Vielfalt anerkannt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner - Tech (6 Month FTC) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - Tech (6 Month FTC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Cint:Finde heraus, was Cint besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cint vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Cint verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
