Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite sie durch ihren gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Kreative Agentur mit internationalem Team und spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, iPhone und Laptop zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und exklusive Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und entwickle innovative Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wir leben große Marken. cip steht für kreative Konzepte und erstklassige Umsetzungen in den Bereichen Retail, Event, Edutainment und Markenkommunikation. Kreativität, Mut, Umsetzungsstärke, Fairness und Zuverlässigkeit sind das Fundament unserer Partnerschaften. Der Erfolg unserer Kundinnen und Kunden ist unser täglicher Ansporn. Unser Team aus erfahrenen Fachkräften und Allroundern liefert kreative Marketinglösungen mit einer offenen Denkweise, einer bodenständigen Einstellung und einem klaren Fokus auf die Anforderungen der Konsumentinnen und Konsumenten. Unser Netzwerk umfasst Büros und Mitarbeitende in ganz Europa. Mit lokalen Niederlassungen in den wichtigsten Märkten bietet cip Konsistenz bei der Durchführung globaler Kampagnen. Unser internationales Team sorgt für lokale Relevanz, damit Botschaften richtig ankommen.
Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unseres Teams in Fürth suchen wir ab Februar 2027 einen Junior Human Resources Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit zunächst befristet bis 31.05.2028, mit Option auf Verlängerung. Bei uns erwartet dich eine abwechslungsreiche Mischung aus Recruiting, Personalbetreuung und HR-Administration. Du übernimmst Verantwortung für unser Brand-Ambassador-Team, bringst deine Ideen ein und unterstützt uns dabei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich bei uns:
- Recruiting mit Persönlichkeit: Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, findest passende Recruiting-Kanäle und entwickelst gemeinsam mit uns unser Employer Branding weiter.
- Talente gewinnen: Du rekrutierst unsere Brand Ambassadors – vor allem Werkstudierende – und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum Einstieg bei cip.
- Menschen begleiten: Du bist Ansprechperson für unsere Werkstudierenden und betreust sie während ihres gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, einen eigenen Betreuungsbereich für unsere festangestellten Mitarbeitenden zu übernehmen.
- HR-Administration: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Stammdaten und Arbeitszeugnisse.
- Payroll-Support: Du bereitest die Lohnabrechnung für unser Brand-Ambassador-Team vor.
- HR aktiv mitgestalten: Du arbeitest an verschiedenen HR-Projekten mit und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse besser zu machen.
Du hast Spaß an Recruiting, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest HR in einer internationalen Agenturwelt erleben? Dann werde Teil unseres P&O-Teams!
Qualifikationen
Das bringst du mit:
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
- Du hast bereits erste Erfahrungen im operativen Personalwesen und/oder Recruiting gesammelt – gerne auch durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder eine vergleichbare Einstiegsposition.
- Du bringst Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit und hast Lust, dein Wissen weiter auszubauen.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig anstehen.
- Du hast Freude daran, Menschen zu beraten, Lösungen zu finden und als serviceorientierte Ansprechperson zu unterstützen.
- Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen sind für dich selbstverständlich.
Zusätzliche Informationen
Warum cip?
Bei uns erwarten dich nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, in dem du dich rundum wohlfühlen kannst:
- Internationales Team: arbeite mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen und Perspektiven.
- Intensive Einarbeitung: wir machen dich fit für deine neue Rolle.
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
- Top Ausstattung: iPhone und Laptop auch zur privaten Nutzung.
- Kurze Wege & offene Atmosphäre: bei uns zählen Teamgeist und schnelle Entscheidungen.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte: profitiere von attraktiven Vorteilen.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Und noch mehr Benefits... die wir dir gerne persönlich vorstellen.
Junior Human Resources Manager (m/w/d) in Fürth Arbeitgeber: cip marketing
Als Teil von cip wirst du nicht nur das Gesicht von adidas TERREX, sondern auch Teil eines kreativen und dynamischen Teams, das großen Wert auf Fairness, Zuverlässigkeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten dir exklusive Vorteile wie hochwertiges Equipment, flexible Einsatzplanung und professionelle Schulungen, die deine Karriere im Marketing voranbringen. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das lokale Relevanz mit globalen Kampagnen verbindet und dir somit wertvolle Erfahrungen für deine Zukunft bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Human Resources Manager (m/w/d) in Fürth erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie cip marketing ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei cip marketing zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Human Resources Manager (m/w/d) in Fürth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für cip marketing erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cip marketing vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
