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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalthemen und ĂĽbernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: CipSoft ist ein preisgekröntes Spieleunternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein unterstützendes Team, persönliche Entwicklung und einen sicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und bringe deine Ideen in die Personalarbeit ein.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CipSoft ist nicht nur ein renommiertes Spieleunternehmen – wir sind auch ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber mit einer modernen und wegweisenden Personalarbeit. Unsere Unternehmenskultur lebt von Vertrauen, Entwicklung und echtem Miteinander . Bei uns findest Du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz , sondern ein Umfeld, in dem Du Dich einbringen, wachsen und wirklich etwas bewegen kannst.
Du willst Personalthemen aktiv mitgestalten – strategisch, zukunftsgerichtet und mit einem hohen Qualitätsanspruch? Suchst Du ein Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung, Inspiration und persönliche Entwicklung selbstverständlich sind? Dann bewirb Dich jetzt für unseren Sitz in Regensburg und werde Teil unseres Personalteams.
Tätigkeiten
Bei uns kannst Du:
- von den Besten lernen – unsere Personalarbeit gilt als Benchmark, bei uns bekommst Du wertvolle Einblicke und entwickelst Dich dabei selbst weiter
- mitgestalten und Verantwortung übernehmen – Du betreust eigenständig Dein Aufgabengebiet, steuerst Projekte und bringst Deine Ideen ein, um Prozesse aktiv mitzugestalten
- die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern – Du betreust unser Beurteilungssystem und begleitest regelmäßige Mitarbeitergespräche
- im Recruiting mitwirken – Du unterstützt den Auswahlprozess und bringst Dein Gespür für passende Talente ein
- alle Facetten moderner Personalarbeit erleben – mit abwechslungsreichen Aufgaben, strukturierter Arbeitsweise und einem guten Gespür für Menschen und unternehmerisches Denken
Anforderungen
Wir stellen uns vor, dass Du:
- eine Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen hast
- über erste Berufserfahrung im HR verfügst – idealerweise in einem modernen, dynamischen Umfeld
- zuverlässig, strukturiert und eigenverantwortlich arbeitest – mit Durchsetzungskraft, Fingerspitzengefühl und einem hohen Anspruch an Professionalität
- selbstbewusst auftrittst, lösungsorientiert denkst und pragmatisch handelst – immer mit einem klaren Blick für das große Ganze
- eine zielstrebige und begeisterungsfähige Persönlichkeit bist, die HR aktiv gestalten möchte und Personalarbeit als zentrale Säule der Unternehmensentwicklung versteht
Bewerbungsprozess
Im Vorstellungsgespräch finden wir heraus, ob Du fachlich und als Person zu uns passt.
Hast Du dieses Level gemeistert, so kannst Du dann in einem zweiten Gespräch die Geschäftsführung persönlich kennen.
Dann bekommst du schon ein Angebot
Personalreferent (gn) Arbeitgeber: CipSoft GmbH
Kontaktperson:
CipSoft GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (gn)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von CipSoft. Zeige im Gespräch, dass du die Werte wie Vertrauen und Entwicklung schätzt und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Personalprozesse erfolgreich gestaltet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement fĂĽr die Personalarbeit.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei CipSoft zu erfahren. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt auf diese Themen eingehen und deine Lösungsansätze präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeigen. Dies unterstreicht dein Engagement für die Förderung der Mitarbeiter und deine langfristige Vision im HR-Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber CipSoft. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Ausbildung im Personalwesen und deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei CipSoft arbeiten möchtest und wie du zur Personalarbeit beitragen kannst. Hebe deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und deine Ideen zur Prozessgestaltung hervor.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente und lade sie über unsere Website hoch. Achte darauf, dass alles vollständig und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CipSoft GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere Dich ĂĽber die Werte und die Kultur von CipSoft. Zeige im Interview, dass Du die Bedeutung von Vertrauen, Entwicklung und Miteinander verstehst und wie Du diese Werte in Deine Arbeit einbringen kannst.
✨Hebe Deine Erfahrungen im HR hervor
Bereite konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung im Personalwesen vor. Erkläre, wie Du Projekte eigenständig gesteuert hast und welche Ideen Du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Zeige Deine Begeisterung für Personalentwicklung
Betone Deine Leidenschaft für die Förderung von Mitarbeitenden und Deine Erfahrungen mit Beurteilungssystemen oder Mitarbeitergesprächen. Zeige, dass Du die Entwicklung von Talenten als zentrale Aufgabe im HR verstehst.
✨Sei lösungsorientiert und pragmatisch
Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Gib Beispiele, wie Du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR gemeistert hast und dabei immer das große Ganze im Blick hattest.
