Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Fachkräfte eigenständig und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Führender Dienstleister im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur mit dynamischem HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Spannendes, abwechslungsreiches Umfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines Marktführers und entwickle deine Karriere langfristig.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Circet - Wir verbinden Welten und Generationen
Circet Deutschland ist einer der führenden Dienstleister für den Aufbau und die Wartung von Telekommunikationsinfrastrukturen.
Das Unternehmen deckt den gesamten Prozess ab – von der ersten Planung über den Tiefbau und die Installation bis hin zur Inbetriebnahme und Wartung von Netzen.
Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams im Großraum Düsseldorf und hilf uns als operativer Macher dabei, die passenden Fachkräfte für diese anspruchsvollen Projekte zu finden und unsere Recruiting‑Strukturen eigenständig weiterzuentwickeln.
- Aufgaben
- Du rekrutierst zielorientiert und eigenständig Fach- und Führungskräfte für unsere Gruppe von der Stellenschaltung bis zur erfolgreichen Besetzung (End-to-End).
- Du identifizierst und kontaktierst passende Kandidaten aktiv über Linked In, Xing sowie weitere Kanäle und baust dir mit echtem Jagdfieber nachhaltige Sourcing‑Pipelines auf.
- Du steuerst und optimierst deine täglichen Suchprozesse, Workflows und Ausschreibungen eigenverantwortlich über unser Bewerbermanagement‑System Recruitee.
- Du berätst unsere Fachbereiche sowie die HR Business Partner auf Augenhöhe bei der Profilschärfung und führst die Erstgespräche mit den Bewerbern eigenständig.
- Du schaffst dir deine eigenen operativen Strukturen im Tagesgeschäft und sicherst durch deine verbindliche Art eine erstklassige, wertschätzende Candidate Experience.
- Du treibst den Ausbau unseres Direct‑Sourcing‑Kanals aktiv voran, um externe Agenturkosten nachhaltig zu senken und unsere Recruiting‑Effizienz messbar zu steigern.
- Voraussetzungen
- Du bringst 3 bis 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise gesammelt in einer dynamischen Personalberatung/Agentur und/oder in einem stark expandierenden Inhouse‑Umfeld.
- Du besitzt tiefgehende Erfahrung im Active Sourcing sowie in der zielgerichteten Direktansprache von Kandidaten über Linked In, Xing und andere gängige Netzwerke.
- Du zeichnest dich durch eine stark ausgeprägte Macher‑Mentalität sowie eine zielorientierte, selbstständige Arbeitsweise aus und brennst darauf, deine eigenen Sourcing‑Pipelines hochzuziehen.
- Du bist sicher im Umgang mit Bewerbermanagement‑Systemen (idealerweise Recruitee) und bringst das nötige Prozessverständnis mit, um deine täglichen Workflows effizient zu strukturieren.
- Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Verbindlichkeit und die Fähigkeit, potenzielle Bewerber im Erstkontakt zu begeistern.
- Du hast Lust, dich langfristig mit uns zu entwickeln, bringst Durchhaltevermögen mit und verstehst es, operative Recruiting‑Erfolge in nachhaltige Strukturen zu übersetzen.
Benefits
- Gestaltungsspielraum auf der grünen Wiese: Du übernehmst unser ATS Recruitee und schaffst dir deine eigenen operativen Sourcing‑Strukturen mit viel Platz für Eigenverantwortung.
- Spannendes Umfeld: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, wachsenden HR‑Team direkt an unserem Standort in Köln.
- Flexibilität im Alltag: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten (Homeoffice).
- Entwicklungsperspektive: Die Chance, den Erfolg und das Wachstum eines Marktführers aktiv mitzugestalten und deine Rolle mit dem Erfolg deiner aufgebauten Strukturen langfristig weiterzuentwickeln.
- Erholungs- & Onboarding‑Paket: 30 Tage Urlaub für deine perfekte Erholung sowie ein strukturiertes, umfassendes Onboarding für deinen erfolgreichen Start bei uns.
- Attraktives Paket: Ein marktgerechtes Vergütungspaket, das deine operative Leistung und deinen Erfolg beim Besetzen unserer Schlüsselpositionen wertschätzt.
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Talent & Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Circet Deutschland
Circet Deutschland bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Umfeld im Großraum Düsseldorf, wo du die Möglichkeit hast, deine eigenen Recruiting-Strukturen zu gestalten und aktiv zum Wachstum eines führenden Unternehmens in der Telekommunikationsbranche beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem umfassenden Onboarding-Programm fördert Circet nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Hier kannst du deine Macher-Mentalität ausleben und mit einem attraktiven Vergütungspaket sowie 30 Tagen Urlaub für deine Erholung sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent & Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Circet Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Circet Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Circet Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circet Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Circet Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
