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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle innovative Strategien für ein globales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Traditionelles Engineering-Unternehmen mit exzellentem Ruf und hohem Qualitätsanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer soliden, finanziell gesunden Industriegruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und fließendes Deutsch sowie Englisch.
- Andere Informationen: Verhandle mit Gewerkschaften und unterstütze den CEO bei personaltechnischen Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen „Menschenfreund“, der gerne das direkte und persönliche Gespräch mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Funktionen sucht, versteht die Prozesse und Eigenheiten in einer produzierenden Industrieunternehmung, die weltweit tätig ist, kann neue Personal-Strategien entwickeln, umsetzen und vor allem vorleben.
Unser Klient ist ein traditionelles Engineering- und Produktionsunternehmen, das sich einen exzellenten Ruf mit hohen Qualitätsansprüchen erarbeitet hat. Hoher Innovationsgrad gepaart mit ausgeprägtem technischen Know-how, kreativer Intelligenz und einem ausgezeichneten Teamgeist sind die Kernelemente der Unternehmenskultur. Diese Mixtur erlaubt es unserem Klienten, einen hohen Qualitätsstandard zu erlangen und punktgenau auf die Anforderungen ihrer Kunden einzugehen.
In einer sehr soliden und finanziell gesunden Industriegruppe eingebettet, bietet sie erfolgreichen Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Hauptfunktionen- Führung des Personalbereichs im Hauptsitz in Süd-Deutschland und weiteren Standorten in Deutschland
- Entwicklung und Implementierung einer Personalstrategie
- Unterstützung des CEO bei personaltechnischen Themen für die weltweite Gruppe
- Weiterentwicklung des Personalmarketings einschließlich Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten
- Führung des Lehrlingsbereichs für den Hauptsitz und Supportfunktionen
- Ansprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialrechtliche Fragen in Deutschland
- Verhandlungsgeschick gegenüber Gewerkschaften und externen Stellen
- Mindestens 5-7 Jahre in einer ähnlichen Funktion in einer produzierenden Unternehmung oder entsprechende Erfahrung als Stellvertreter und/oder rechte Hand des Leiters Personal
- Deutsch auf Niveau Muttersprache
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1), da Konzernsprache Englisch ist
Leiter Personal Deutschland (f/m/d) Arbeitgeber: Circle Management International GmbH
Kontaktperson:
Circle Management International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal Deutschland (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen, die dich interessieren, und baue Beziehungen auf.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der produzierenden Industrie. Zeige dein Wissen über spezifische Themen, die für das Unternehmen relevant sind, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Nimm an Branchenveranstaltungen oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und dein Wissen zu vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch zu wertvollen Kontakten führen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal Deutschland (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion klar darstellst. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Verhandlungskompetenz ein, insbesondere im Umgang mit Gewerkschaften.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, die für die Rolle entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circle Management International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Innovation verstehst und wie du diese Elemente in deiner Rolle als Leiter Personal fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da Verhandlungsgeschick ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Gewerkschaften oder externen Stellen verhandelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen Lösungen zu finden.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel direkten Kontakt mit Mitarbeitern und Vorgesetzten erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir persönliche Gespräche sind. Bereite Beispiele vor, in denen du durch effektive Kommunikation Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
