Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von IT-Experten und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks.
- Unternehmen: Führender IT-Dienstleister in Europa mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Provisionsmodell, 30 Tage Urlaub und moderne Büroausstattung.
- Weitere Informationen: Internationale Firmenevents, inklusive Formel-1-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Circle8 Deutschland (Member of Circle8 Group) blickt auf über 30 Jahre Erfahrung in der Durchführung komplexer IT Projekte zurück und profitiert von fundierter Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Großkonzernen (u. a. DAX Unternehmen). Die rasant fortschreitende Digitalisierung und IT Modernisierung – von Cloud Transformation über Cyber Security und Informationssicherheit bis hin zu Data Analytics, Künstlicher Intelligenz (KI) und Robotik – stellt Unternehmen vor stetig neue Herausforderungen. Als erfahrener IT Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden dabei erfolgreich. Circle8 Deutschland gehört heute zu den führenden IT Dienstleistern Europas mit über 12.000 Mitarbeitenden in 12 Ländern und einem Jahresumsatz von mehr als 1,3 Mrd. €.
Zur Unterstützung unseres Wachstums suchen wir IT Recruiter (m/w/d).
Aufgaben- Active Sourcing und Direktansprache von IT‑Expertinnen und ‑Experten (SAP & non‑SAP)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Durchführung von Interviews und Qualifikationsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Key Account Management zur erfolgreichen Besetzung von Kundenprojekten
- Bewertung von Kandidatenprofilen in Bezug auf Projekt‑ und Kundenanforderungen
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Recruiting‑Prozesses
- Pflege von Kandidaten‑ und Projektinformationen in den entsprechenden Systemen
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT‑Umfeld oder in der Personalvermittlung oder motivierte Quereinsteiger mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Interesse an IT‑Themen und projektbasierter Personalbesetzung
- Erfahrung oder starke Affinität zu Active Sourcing (z. B. LinkedIn, Xing)
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, Engagement und hohe Eigenmotivation
- Sehr attraktives, leistungsorientiertes Provisionsmodell
- 30 Tage Jahresurlaub
- Moderne Büroausstattung im Formel‑1‑Look in zentraler Lage
- Kostenlose Getränke
- Internationale Firmenevents, u. a. Formel‑1‑Events (Sponsor Aston Martin)
IT Recruiter (m/w/d) – Festanstellung Arbeitgeber: Circle8 Deutschland
Circle8 Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Formel-1-Look bietet, sondern auch ein attraktives, leistungsorientiertes Provisionsmodell und 30 Tage Jahresurlaub. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während internationale Firmenevents, wie die Sponsoring-Aktivitäten mit Aston Martin, einzigartige Möglichkeiten zur Vernetzung und persönlichen Entwicklung bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und an spannenden IT-Projekten mit nationalen und internationalen Großkonzernen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruiter (m/w/d) – Festanstellung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv mit IT-Experten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und baue echte Beziehungen auf – das kann dir helfen, die besten Talente zu finden!
✨Sei proaktiv bei der Ansprache!
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu und sprich sie direkt an. Ein persönlicher Ansatz kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Interviews, die begeistern!
Gestalte deine Interviews so, dass sie nicht nur informativ, sondern auch spannend sind. Stelle Fragen, die die Kandidaten zum Nachdenken anregen und zeige, dass du wirklich an ihrer Meinung interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter (m/w/d) – Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circle8 Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der IT-Branche vertraut. Wenn du über Themen wie Cloud Transformation, Cyber Security oder Künstliche Intelligenz sprechen kannst, zeigst du, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir, welche Plattformen du nutzen würdest und wie du deine Ansprache gestalten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als IT Recruiter ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind immer gut!
