Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-Themen und Durchführung von Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: SCHROEDAHL GmbH, Teil von CIRCOR, mit globaler Präsenz und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und 3-5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SCHROEDAHL GmbH - ein Unternehmen von CIRCOR - ist ein weltweit aufgestelltes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Spezialarmaturen für Kraftwerke, Industrieanlagen sowie für Förder- und Produktionssysteme im Öl- und Gas-Bereich. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Reichshof-Mittelagger und in Kornwestheim vertreten. An unserem Standort in Reichshof-Mittelagger (nahe Gummersbach) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung.
Ihr Aufgabengebiet
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding
- Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen
- Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews
- Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten
- Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports
- Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mir relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))
- Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht
- Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung
- Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen
- Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld
Wir bieten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket
- Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote
- Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Circor Careers
Die SCHROEDAHL GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich durch individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das stets bestrebt ist, innovative Lösungen zu finden, schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist. Unser Standort in Reichshof-Mittelagger ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer attraktiven Region zu arbeiten, während sie Teil eines globalen Unternehmens sind, das hochwertige Produkte für verschiedene Industrien entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Informiere dich über die SCHROEDAHL GmbH und ihre Produkte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du weißt, wovon du sprichst, beeindruckt das die Führungskräfte.
✨Fragen stellen!
Bereite einige Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Lass uns gemeinsam klug fragen!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns diesen Schritt gemeinsam gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Business Partner passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circor Careers vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SCHROEDAHL GmbH und deren Produkte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Markt positioniert sind und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategische Beratung erfordert, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt oder HR-Projekte geleitet hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Aufgaben hinausgehen. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, den Werten des Unternehmens oder wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
