Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den End-to-End-IT-Prozess für HR-Systeme und gestalte innovative Lösungen.
- Unternehmen: ALLWEILER GmbH, ein führendes Unternehmen in der Pumpenbranche mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Schulungsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Events und einem attraktiven Standort am Bodensee.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in SAP-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die ALLWEILER GmbH – ein Unternehmen von CIRCOR – gehört zu den weltweit erfolgreichsten Unternehmen der Pumpenbranche. Unsere langjährige Erfahrung (seit 1860), unsere hohen Qualitätsmaßstäbe in Verbindung mit modernster Konstruktions- und Produktionstechnik bilden die Grundlage für unser Wachstum. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Radolfzell am Bodensee und in Bottrop-Kirchhellen vertreten.
Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung.
Darüber hinaus verantworten Sie folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR-IT-Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen
- Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR-Prozesse, u. a. im SAP-Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen
- Beratung und aktives Stakeholder-Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT- und Compliance-Einheiten
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT-Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen
- Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR-Systemen (z. B. SAP, Payroll-Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO)
- Strategische Ausrichtung der HR-Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR-Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR-Prozesse
- Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld
- Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd-Level-Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen
- Sicherstellung von Compliance, Datenschutz und Audit-Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX)
- Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR-Systeme und Prozesse
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR-Umfeld
- Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement
- Fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR-Systemlandschaften
- Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz- und Identity-Systemen wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im SAP-Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR-Applikationen (UKG, SuccessFactors)
- Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld
- Erfahrung in Stakeholder-Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT-Audit-Prozessen ist ein Plus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung
Ihre Benefits:
- Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz
- Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche
- Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote
- Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest
- Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
- Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems Arbeitgeber: Circor Careers
Die ALLWEILER GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit einem attraktiven Standort am Bodensee profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer starken Teamkultur, die durch regelmäßige Firmenevents gefördert wird. Zudem sorgt ein strukturiertes Onboarding und ein engagierter Betriebsarzt vor Ort für eine optimale Integration und Unterstützung der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den aktuellen Projekten von ALLWEILER vertraut. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du dich wirklich für die Firma interessierst, hebt das deine Chancen enorm!
✨Sei bereit, Fragen zu stellen!
Im Interview geht es nicht nur darum, was du kannst, sondern auch darum, was du wissen möchtest. Bereite ein paar kluge Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schnell Feedback bekommst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenanzeige genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Informationen über die ALLWEILER GmbH und die Rolle als (Senior) IT Consultant verstehst.
Individualität zählt:Verpass deiner Bewerbung eine persönliche Note! Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu verdeutlichen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circor Careers vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den End-to-End HR-Prozessen, insbesondere dem Hire to Retire (H2R) Prozess, vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der SAP-Beratung und im Stakeholder-Management dazu beitragen können, diese Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Systeme implementiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein Verständnis für Compliance
Da Compliance und Datenschutz wichtige Themen sind, solltest du dich auf Fragen zu SOX-Compliance und DSGVO vorbereiten. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Aspekte verstehst und wie du sie in deinen bisherigen Projekten berücksichtigt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die ALLWEILER GmbH der richtige Ort für dich ist.
