Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting und der Personaladministration.
- Unternehmen: SCHROEDAHL GmbH, Teil von CIRCOR, mit globaler Präsenz und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß an HR-Trends.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und 3-5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die SCHROEDAHL GmbH - ein Unternehmen von CIRCOR - ist ein weltweit aufgestelltes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Spezialarmaturen für Kraftwerke, Industrieanlagen sowie für Förder- und Produktionssysteme im Öl- und Gas-Bereich. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Reichshof-Mittelagger und in Kornwestheim vertreten.
An unserem Standort in Reichshof-Mittelagger (nahe Gummersbach) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung.
Ihr Aufgabengebiet:
- Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding
- Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen
- Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews
- Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten
- Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports
- Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))
- Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht
- Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung
- Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen
- Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket. Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote. Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CIRCOR International, Inc.
Die SCHROEDAHL GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und individuellen Trainingsangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und eine engagierte Teamkultur. Der Standort in Reichshof-Mittelagger ermöglicht zudem eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, was zu einer hohen Kundenzufriedenheit und einem wertschätzenden Arbeitsklima beiträgt.
Kontaktdaten:
CIRCOR International, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CIRCOR International, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CIRCOR International, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CIRCOR International, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIRCOR International, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CIRCOR International, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
