Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Architektur und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen und internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einer attraktiven Urlaubsregion am Bodensee.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Beratung und fundiertes Wissen über HR-Prozesse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position ist vorzugsweise in Radolfzell am Bodensee; alternativ remote innerhalb Deutschlands.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen.
- Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen.
- Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen.
- Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO).
- Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung.
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse.
- Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld.
- Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen.
- Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX).
- Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse.
Qualifikationen
- Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld.
- Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement.
- Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften.
- Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors).
- Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld.
- Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung.
Benefits
- Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge.
- Flexibles Arbeitszeitmodell.
- Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz.
- Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche.
- Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote.
- Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest.
- Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze.
- Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept.
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems Arbeitgeber: CIRCOR International, Inc.
Die ALLWEILER GmbH bietet als Arbeitgeber im Bereich Logistik am malerischen Bodensee nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Entfaltung. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während regelmäßige Team-Events und ein strukturiertes Onboarding sicherstellen, dass Sie sich schnell in unserem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Profitieren Sie von einem Arbeitsplatz in einer der schönsten Urlaubsregionen Deutschlands, wo Sie Arbeit und Freizeit ideal verbinden können.
Kontaktdaten:
CIRCOR International, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im SAP-Umfeld und im Stakeholder-Management am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
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Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (Senior) IT Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
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Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIRCOR International, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere SAP und andere relevante Applikationen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten in der HR-IT verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder IT-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
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Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Erkläre, wie du unterschiedliche Interessen in Einklang bringst und effektive Kommunikation sicherstellst.
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Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich, indem du Fragen zu aktuellen Projekten oder Herausforderungen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
