Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Architektur und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen und internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einer attraktiven Urlaubsregion am Bodensee.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Beratung und fundiertes Wissen über HR-Prozesse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position ist vorzugsweise in Radolfzell am Bodensee; alternativ remote innerhalb Deutschlands.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen.
- Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen.
- Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen.
- Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO).
- Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung.
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse.
- Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld.
- Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen.
- Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX).
- Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse.
Qualifikationen
- Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld.
- Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement.
- Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften.
- Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors).
- Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld.
- Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung.
Benefits
- Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge.
- Flexibles Arbeitszeitmodell.
- Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz.
- Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
- Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche.
- Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote.
- Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest.
- Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze.
- Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept.
(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems Arbeitgeber: CIRCOR International, Inc.
Als (Senior) IT Consultant (m/w/d) für HR-Systeme in Radolfzell am Bodensee profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Unser Unternehmen fördert eine offene und unterstützende Arbeitskultur, bietet umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Team-Events, um den Zusammenhalt zu stärken. Zudem genießen Sie die Vorzüge eines Standorts in einer der schönsten Urlaubsregionen Deutschlands mit hervorragender Anbindung und zahlreichen Mitarbeiterangeboten.
Kontaktdaten:
CIRCOR International, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CIRCOR International, Inc. bewerben
Viele Unternehmen, wie CIRCOR International, Inc., stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CIRCOR International, Inc. und die ausgeschriebene Position (Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIRCOR International, Inc. vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CIRCOR International, Inc. an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
