(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems

Position ist vorzugsweise in Radolfzell am Bodensee; alternativ remote innerhalb Deutschlands.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen.
• Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen.
• Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen.
• Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO).
• Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung.
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse.
• Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld.
• Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen.
• Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX).
• Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse.

Qualifikationen

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld.
• Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement.
• Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften.
• Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert.
• Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors).
• Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld.
• Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung.

Benefits

• Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibles Arbeitszeitmodell.
• Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz.
• Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant.
• Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche.
• Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote.
• Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest.
• Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze.
• Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept.