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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die Employee Experience und förderst ein engagiertes Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Circula ist ein innovatives Fintech-Unternehmen, das Mitarbeiterausgaben digital verwaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und monatliche Zuschüsse bis zu 200 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Expense Managements mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- sowie sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Circula ist ein Software-as-a-Service Fintech-Unternehmen, das eine intuitive Plattform für das Management von Mitarbeiterausgaben bietet. Unsere Lösung deckt die Abrechnung von Reisekosten, Spesen, Kreditkarten sowie Mitarbeiter-Benefits ab und sorgt für eine effiziente und digitale Verwaltung. Wir sind ein Team von 130 ambitionierten Talenten, die sich darauf spezialisiert haben, die Finanz- und Lohnbuchhaltung durch smarte Automatisierungen zu vereinfachen und rechtliche Vorgaben sicherzustellen.
DEINE STÄRKEN FÜR CIRCULA:
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in oder Business Partner*in mit fundierten Kenntnissen der HR-Best Practices und des deutschen Arbeitsrechts.
- Verantwortung: Du übernimmst alle Aufgaben in Bezug auf deine Abteilungen und erhältst das Vertrauen des Senior Managements und der Mitarbeiter.
- Drive: Du hast die Fähigkeit, strategisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu erzielen.
- Zusammenarbeit: Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und bist in der Lage, kollaborative Beziehungen aufzubauen.
- Growth Mentality: Du glaubst an das Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung durch Anstrengung, Lernen und Durchhaltevermögen.
- Transparenz: Du bist eine offene und ehrliche Person, die gerne Erfahrungen im Team teilt.
- Sprache: Du sprichst fließend Englisch und hast sehr gute Deutschkenntnisse.
GENIEßE CIRCULAS BENEFITS:
- Genieße Circulas Essen-, Internet-, und Mobilitätszuschüsse in Höhe von bis zu 200 € monatlich.
- Entscheide selbst, wie oft du von zu Hause aus oder in einem unserer Büros arbeiten möchtest.
- Verwende Dein jährliches Budget von 1.500 € für Weiterbildung.
- Halte dich mit einer kostenlosen Urban Sports Club-Mitgliedschaft fit.
- Wir lieben es, bei Team- und Company-Events Kontakte zu knüpfen.
DEIN IMPACT BEI CIRCULA:
Als unser(e) Interim People Partner*in spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Unterstützung der Employee Experience bei Circula. Deine Mission ist es, mit unseren Teams zusammenzuarbeiten, um ein kollaboratives und engagiertes Arbeitsumfeld zu fördern.
Verantwortlichkeiten:
- Trusted Advisor & Sparring Partner*in: Du dienst als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager.
- Go-to People Partner*in für unsere Circulators: Du fungierst als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Umsetzung von Key-HR-Initiativen: Du arbeitest eng mit Mitarbeitern und externen Stakeholdern zusammen.
- Management des gesamten Employee Lifecycle: Du begrüßt neue Circulators und führst regelmäßige Mitarbeiter-Check-ins durch.
- Sicherstellung konformer HR-Prozesse: Du arbeitest mit dem People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse konform sind.
- Champion der Circula-Kultur: Du förderst unsere Circula-Community durch Initiativen zur Company Culture.
Interim People Partner (m/w/d) 12 Monate Arbeitgeber: Circula GmbH
Kontaktperson:
Circula GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim People Partner (m/w/d) 12 Monate
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Circula in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist*in oder Business Partner*in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Growth Mentality
Betone in deinen Gesprächen, wie wichtig dir persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim People Partner (m/w/d) 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 3-jährige Erfahrung als HR-Generalist*in oder Business Partner*in. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst und strategisch gedacht hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du erfolgreich Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprache und Ausdruck: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei sind. Zeige deine Sprachkenntnisse klar auf, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circula GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion schätzt und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Generalist oder Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in den Bereichen Konfliktlösung, Mitarbeiterentwicklung und strategisches Denken verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle des Interim People Partners besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
