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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die Employee Experience und förderst ein engagiertes Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Circula ist ein innovatives Fintech-Unternehmen, das Mitarbeiterausgaben digital verwaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und heißen alle Hintergründe willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Circula ist ein Software-as-a-Service Fintech-Unternehmen, das eine intuitive Plattform für das Management von Mitarbeiterausgaben bietet. Unsere Lösung deckt die Abrechnung von Reisekosten, Spesen, Kreditkarten sowie Mitarbeiter-Benefits ab und sorgt für eine effiziente und digitale Verwaltung. Wir sind ein Team von 130 ambitionierten Talenten, die sich darauf spezialisiert haben, die Finanz- und Lohnbuchhaltung durch smarte Automatisierungen zu vereinfachen und rechtliche Vorgaben sicherzustellen.
DEINE STÄRKEN FÜR CIRCULA:
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in oder Business Partner*in mit fundierten Kenntnissen der HR-Best Practices und des deutschen Arbeitsrechts.
- Verantwortung: Du übernimmst alle Aufgaben in Bezug auf deine Abteilungen und erhältst das Vertrauen des Senior Managements und der Mitarbeiter.
- Drive: Du hast die Fähigkeit, strategisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu erzielen.
- Zusammenarbeit: Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und bist in der Lage, kollaborative Beziehungen aufzubauen.
- Growth Mentality: Du glaubst an das Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung durch Anstrengung, Lernen und Durchhaltevermögen.
- Transparenz: Du bist eine offene und ehrliche Person, die gerne Erfahrungen im Team teilt.
- Sprache: Du sprichst fließend Englisch und hast sehr gute Deutschkenntnisse.
GENIEßE CIRCULAS BENEFITS:
- Genieße Circulas Essen-, Internet-, und Mobilitätszuschüsse in Höhe von bis zu 200 € monatlich.
- Entscheide selbst, wie oft du von zu Hause aus oder in einem unserer Büros arbeiten möchtest.
- Verwende Dein jährliches Budget von 1.500 € für Weiterbildung.
- Halte dich mit einer kostenlosen Urban Sports Club-Mitgliedschaft fit.
- Wir lieben es, bei Team- und Company-Events Kontakte zu knüpfen.
DEIN IMPACT BEI CIRCULA:
Als Interim People Partner*in spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Unterstützung der Employee Experience bei Circula. Deine Mission ist es, mit unseren Teams zusammenzuarbeiten, um ein kollaboratives und engagiertes Arbeitsumfeld zu fördern. Du wirst eine Schlüsselrolle im People & Culture-Team übernehmen und verschiedene Themen unterstützen.
Verantwortlichkeiten:
- Trusted Advisor & Sparring Partner*in: Du dienst als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager.
- Go-to People Partner*in für unsere Circulators: Du fungierst als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Umsetzung von Key-HR-Initiativen: Du arbeitest eng mit Mitarbeitern und externen Stakeholdern zusammen.
- Management des gesamten Employee Lifecycle: Du begrüßt neue Circulators und verwaltest den Offboarding-Prozess.
- Sicherstellung konformer HR-Prozesse: Du arbeitest mit dem People-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse konform sind.
- Champion der Circula-Kultur: Du förderst unsere Circula-Community durch Initiativen zur Company Culture.
Kontaktperson:
Circula GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim People Partner (m/w/d) 12 months
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Circula in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist*in oder Business Partner*in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Growth Mentality
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lehren du daraus gezogen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim People Partner (m/w/d) 12 months
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Betone in deinem Anschreiben, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit der inklusiven und flexiblen Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung als HR-Generalist*in oder Business Partner*in klar darstellst. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Betone zwischenmenschliche Fähigkeiten: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit und Konfliktlösung in deinem Anschreiben anführen. Zeige, wie du Stakeholder auf verschiedenen Ebenen beeinflusst hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass du sowohl deine sehr guten Deutschkenntnisse als auch deine fließenden Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Kollegen und deutschen Behörden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Circula GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Interim People Partner*in stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zu haben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Beziehungen aufbauen kannst, um positive Geschäftsergebnisse zu erzielen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Circula
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Circula. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung beitragen kannst. Zeige, dass du die Growth Mentality teilst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Stelle während des Interviews Fragen an das Team, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Employee Experience verbessert. Dies zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
