Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze internationale Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Die cisbox Group ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in internationale Wachstums- und Veränderungsprojekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und HR-Prozesse in einer internationalen Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Group HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Darüber hinaus begleitest du Veränderungs- und Integrationsprojekte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation. Dabei verbindest du eine Hands-on-Mentalität mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen und übernimmst Verantwortung in einem internationalen und wachsenden Umfeld.
DEINE ROLLE
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
- Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
- Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen
- Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg
- Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
DAS BRINGST DU MIT
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
- Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS DICH ERWARTET
- Eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und internationalen Teams an der Schnittstelle von People, Organisation und Business
- Die Möglichkeit, gruppenweite HR-Initiativen aktiv zu gestalten und nachhaltige Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen
- Spannende Einblicke in internationale Wachstums-, Integrations- und Veränderungsprojekte
- Ein dynamisches, PE-finanziertes SaaS-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern
INTERESSE?
Dann bewirb dich noch heute über unser Bewerbungsformular. Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Sende uns einfach deinen Lebenslauf und beantworte in wenigen Sätzen, warum die Rolle für dich interessant ist und warum du glaubst, dass sie gut zu deinem Profil passt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Über uns
Die cisbox Group ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen zur Digitalisierung und Automatisierung von Procure-to-Pay-Prozessen mit Hauptsitz in Solingen. Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, Beschaffungs-, Rechnungs- und Zahlungsprozesse effizienter, transparenter und zukunftsfähig zu gestalten. Als internationale Softwaregruppe mit Standorten in Deutschland, Norwegen und Vietnam verfolgen wir eine klare Wachstumsstrategie, sowohl organisch als auch durch Akquisitionen. Besonders stark vertreten sind wir in den Branchen Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Hospitality. Das schafft ein dynamisches Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit, kurzen Entscheidungswegen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Group HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: cisbox
Die cisbox Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Group HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung einer internationalen Organisation mitzuwirken. Mit einem dynamischen, PE-finanzierten SaaS-Umfeld und flexiblen Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur und bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Einblicke in internationale Projekte. Hier kannst du deine Hands-on-Mentalität und dein Gespür für Menschen und Organisationen in einem wachsenden Umfeld einbringen und gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf cisbox aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch cisbox, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei cisbox klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cisbox vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie cisbox die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
