People & Communities Country Consultant

Als People and Communities (HR) Country Consultant für Deutschland spielen Sie eine hybride Rolle, die sich auf Verkaufsvergütungsprozesse konzentriert und Projekte im Bereich Menschen und Kultur unterstützt. Sie arbeiten mit dem People & Communities-Team und dem Geschäftsumfeld zusammen, um Compliance-, Änderungs- und Engagement-Initiativen voranzutreiben. Diese Rolle ist entscheidend für die genaue und zeitgerechte Ausführung der Verkaufsvergütung und die Unterstützung funktionsübergreifender Projekte.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit den Vertriebsoperationsteams, um eine genaue, zeitgerechte und vorhersehbare Verkaufsprovision für in Deutschland ansässige Cisco-Verkäufer sicherzustellen.
• Management des gesamten Genehmigungs-, Implementierungs- und Berichtswesens im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung in Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
• Sicherstellung der lokalen rechtlichen Compliance durch Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung notwendiger Änderungen der Vergütungspolitik.
• Regelmäßige Abstimmung mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen über IT-Tools, Gehaltsstruktur und Abstimmung mit rechtlichen Teams.
• Unterstützung bei Programmänderungen, lokalen Besonderheiten und Lösung von Mitarbeitereskalationen im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung.
• Partnerschaft mit Führungskräften und dem People & Communities-Ökosystem zur Umsetzung der länderspezifischen People & Culture-Pläne.
• Unterstützung bei der Durchführung funktionsübergreifender Projekte wie Umstrukturierungen, Fusionen, Übernahmen und Veräußern.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Deutschsprachig.
• Erfahrung in der Vergütung oder Verkaufsvergütung.
• Tiefgehendes Länderwissen und lokale HR-Expertise in Deutschland.
• Nachgewiesene Erfahrung als vertrauenswürdiger HR-Berater, -Advisor und -Coach mit Erfahrung im lokalen Betriebsrat.
• Starkes Geschäftswissen sowie effektive Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Kritischer Denker mit strategischer Agilität und der Fähigkeit, dynamisch und kollaborativ zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Änderungskatalysator mit der Fähigkeit zu beeinflussen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Leidenschaft für die Förderung einer inklusiven Kultur und die Unterstützung des Mitarbeiterengagements.
• Gesunder Menschenverstand und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.

Warum Cisco? Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen im KI-Zeitalter – und darüber hinaus verbinden und schützen. Seit 40 Jahren innovieren wir furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit von Menschen und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten unseren Kunden unvergleichliche Sicherheit, Sichtbarkeit und Einblicke in das gesamte digitale Umfeld. Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren und schaffen wir bedeutungsvolle Lösungen. Fügen Sie dazu unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten hinzu, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zum Wachsen und Bauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team, das mit Empathie zusammenarbeitet, um wirklich große Dinge im globalen Maßstab zu erreichen. Da unsere Lösungen überall sind, ist auch unsere Wirkung überall. Wir sind Cisco, und unsere Kraft beginnt mit Ihnen.