HR Compensation and Country Consultant (Hybrid)

Das Bewerbungsfenster wird voraussichtlich am 31. Mai 2025 geschlossen. Die Stellenanzeige kann früher entfernt werden, wenn die Position besetzt ist oder eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.

Meet the Team

Cisco People and Communities inspiriert das Talent von heute für das Cisco von morgen. Wir treiben Talentstrategien voran, die die Fähigkeiten im Geschäft von Cisco und bei unseren Mitarbeitern beschleunigen, indem wir Talente, Führung, Kultur und Organisation von Cisco transformieren.

Ihr Einfluss

Als Sales Compensation und Compliance Consultant für Deutschland spielen Sie eine hybride Rolle, die sich auf Verkaufsvergütungsprozesse konzentriert und Projekte im Bereich Menschen und Kultur unterstützt. Sie arbeiten mit dem People & Communities-Team und dem Geschäftsumfeld zusammen, um Compliance-, Änderungs- und Engagement-Initiativen voranzutreiben. Diese Rolle ist entscheidend für die genaue und zeitgerechte Ausführung der Verkaufsvergütung und die Unterstützung funktionsübergreifender Projekte im Bereich Personal.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit den Betriebsteams, um eine genaue, rechtzeitige und vorhersehbare Verkaufsprovision für in Deutschland ansässige Cisco-Verkäufer sicherzustellen.
• Management des gesamten Genehmigungs-, Implementierungs- und Berichtswesens im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung in Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
• Sicherstellung der lokalen gesetzlichen Compliance durch Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung notwendiger Änderungen der Vergütungspolitik.
• Regelmäßige Abstimmung mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen über die Gehaltsstruktur und Abstimmung mit den Rechtsteams sowie als Ansprechpartner in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung.
• Unterstützung bei Programmänderungen, lokalen Besonderheiten und Lösung von Mitarbeitereskalationen im Zusammenhang mit der Verkaufsvergütung.
• Partnerschaft mit Geschäftsführern und dem People & Communities-Team zur Umsetzung der länderspezifischen Pläne für Menschen und Kultur.
• Unterstützung bei der Durchführung funktionsübergreifender Projekte im Bereich Personal wie Umstrukturierungen, Fusionen, Übernahmen und Veräußerungen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Deutschsprachig
• Erfahrung in der Vergütung oder Verkaufsvergütung.
• Tiefgehendes Länderwissen und lokale HR-Expertise in Deutschland
• Nachgewiesene Erfahrung als vertrauenswürdiger HR-Berater, -berater und -coach mit Erfahrung im lokalen Betriebsrat.
• Starkes Geschäftswissen sowie effektive Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Kritisches Denken mit strategischer Agilität und die Fähigkeit, dynamisch und kollaborativ zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Änderungskatalysator mit der Fähigkeit zu beeinflussen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung und Implementierung von Change-Management-Initiativen.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Leidenschaft für die Förderung einer inklusiven Kultur und die Unterstützung des Mitarbeiterengagements.
• Gesunder Menschenverstand und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.

#WeAreCisco

Unsere Leidenschaft ist die Verbindung – wir feiern die vielfältigen Hintergründe unserer Mitarbeiter und konzentrieren uns darauf, Potenziale freizusetzen. Cisconians erleben oft ein Unternehmen, viele Karrieren, in denen Lernen und Entwicklung in jeder Phase gefördert und unterstützt werden. Unsere Technologie, Tools und Kultur haben hybride Arbeitstrends geprägt, die es allen ermöglichen, nicht nur ihr Bestes zu geben, sondern auch ihr Bestes zu sein.

Wir verstehen unsere herausragende Möglichkeit, Gemeinschaften zusammenzubringen, und im Mittelpunkt stehen unsere Menschen. Ein Drittel der Cisconians arbeitet in unseren 30 Mitarbeiterressourcengruppen, den sogenannten Inclusive Communities, um sich zu vernetzen, Zugehörigkeit zu fördern, informiert zu sein und einen Unterschied zu machen. Dedizierte bezahlte Freizeit zum Ehrenamt – 80 Stunden pro Jahr – ermöglicht es uns, uns für die Anliegen, die uns am Herzen liegen, einzusetzen, und fast 86 % tun dies!

Unser Ziel, angetrieben von unseren Menschen, macht uns zum weltweit führenden Unternehmen in der Technologie, die das Internet antreibt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Anwendungen neu zu gestalten, ihr Unternehmen abzusichern, ihre Infrastruktur zu transformieren und ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt, den wir unternehmen, ein Schritt in Richtung einer inklusiveren Zukunft für alle ist. Machen Sie den nächsten Schritt und seien Sie Sie selbst, mit uns!