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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und strategische Weiterentwicklung im Bereich Technology Transfer.
- Arbeitgeber: Innovative Forschungseinrichtung mit internationalem Fokus auf Informationssicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagement für Diversität und Chancengleichheit in der Informatik.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Informationssicherheit in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Technologietransfer und strategisches Denkvermögen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategische Gesamtverantwortung
- Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Technology Transfer sowie Umsetzung zentraler Initiativen
- Ableitung und Entwicklung relevanter Handlungsfelder und kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Prozessen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung strategischer Netzwerke auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene
- Führung & Organisation
- Gesamtverantwortung für die Bereiche Startup & Entrepreneurship, Industry Relations, Product Labs und CISPA Hubs
- Personalverantwortung für den gesamten Bereich sowie direkte Führung und Weiterentwicklung der Abteilungsleitungen
- Bereichsweite Ressourcen- und Budgetplanung
- Projekt- und Fördermittelmanagement
- Gesamtverantwortung für die Akquise, Planung und das Management von Drittmittelprojekten im Bereich Technology Transfer
- Initiierung, Leitung und Begleitung bereichsübergreifender Projekte und Initiativen, u. a. in Abstimmung mit dem Chief of Staff und anderen Bereichen
- Stakeholder-Management & Repräsentation
- Repräsentation des Bereichs gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Beratung der Geschäftsführung in allen Bereichen des Technology Transfer
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige fundierte einschlägige Berufserfahrung im Technologietransfer einer führenden Forschungsorganisation oder Wissenschaftseinrichtung
- Nachweisliche Verantwortung für die Entwicklung und Begleitung wissenschaftsbasierter Ausgründungen über mehrere Phasen hinweg
- Fundierte Kompetenz in der Analyse und Bewertung von Geschäftsmodellen, Technologien und Marktpotenzialen im Hightech-/DeepTech-Umfeld
- Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Innovations- und Transferprogrammen, idealerweise im wissenschaftsnahen Start-up-Kontext
- Umfassende Erfahrung in der Akquise und im Management von Drittmitteln, einschließlich strukturierten Investmentprozessen, Due-Diligence-Prüfungen und Vertragsverhandlungen
- Beruflicher Hintergrund in der Strategie- oder Managementberatung
- Erprobte Fähigkeit, auf Management- und Entscheidungsebene zu agieren, z. B. in beratender Funktion oder mit Verantwortung für komplexe strategische Entscheidungen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Sicherer Umgang mit Projektmanagement- und Controlling-Tools
Ihre Vorteile
- Eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Informationssicherheit in einem wissenschaftlichen und zugleich stark international geprägten Umfeld bearbeitet
- Für uns sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengleichheit fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher sind alle Stellen grundsätzlich auch für Teilzeit geeignet
- Die Vergütung und sozialen Leistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) - Vergütung abhängig von Qualifikation bis Entgeltgruppe 15
- Die Stelle ist unbefristet
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Soziale und teambildende Aktivitäten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihre Bewerbung
CISPA setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und neurodivergenten Personen in der Informatik zu erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, neurodivergenten Eigenschaften, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Bitte beachten Sie, dass Fahrtkosten für Vorstellungsgespräche nicht erstattet werden. Bewerbungen per E-Mail können nicht akzeptiert werden. Bitte bewerben sie sich ausschließlich über unser Portal unter: https://career.cispa.de/jobs
Head of Technology Transfer (m/w/d) Arbeitgeber: CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit gGmbH
Kontaktperson:
CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Technology Transfer (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Messen oder in Online-Foren – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Technology Transfer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Head of Technology Transfer interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich im Technologietransfer gearbeitet hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und Erfolgen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen, was du uns sagen möchtest.
Bewirb dich über unser Portal!: Vergiss nicht, dich über unser Bewerbungsportal zu bewerben! Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail, also nutze den Link in der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Head of Technology Transfer vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Initiativen des Unternehmens, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Stakeholder erfolgreich eingebunden hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.