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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR, Finanzen und rechtliche Aspekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Technologiebereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem schnell wachsenden Markt mit einem hochqualifizierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung und strategische Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- HR: Verantwortung für Nachfolgeplanung, Mitarbeitendenentwicklung, Onboarding, Unternehmenskultur, Employer Branding und Recruiting
- Finanzen: Verantwortung für Finanzplanung, Budgetierung, Forecasting, Rechnungswesen, Controlling, Einkauf und Investor Relations
- Legal: Vertragsmanagement für Mitarbeitende, Freelancer und Partner
- ICT (intern): Sicherstellung des internen Betriebs (Workplace, Cloud, Netzwerk, ICT Support) und kontinuierliche Prozessoptimierung
- Führung und Entwicklung der operativen Teams sowie Sicherstellung effizienter Supportprozesse
- Prozessoptimierung und Skalierbarkeit der internen Abläufe
- Mitglied der Geschäftsleitung und Sparringspartner für CEO und CCO
- Verantwortung für die finanzielle Berichterstattung und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen
Dein Profil
- 7+ Jahre erfolgreiche Führungserfahrung, mehrjährige Erfahrung als CFO oder COO oder in einer vergleichbaren Funktion
- Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft oder gleichwertiges
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Leadership-Qualitäten
- Erfahrung in der Spital oder IT-/Technologiebranche von Vorteil
- Sehr hohe Eigenmotivation, Energie und Resilienz
- Deutsch & Englisch verhandlungssicher, Französisch von Vorteil
Wir bieten dir interessante und herausfordernde Projekte in einem interdisziplinären, hochqualifizierten Team aus Software-Entwickler:innen, Ärzt:innen, Pflegefachpersonen und Projektleiter:innen. Unser Softwareprodukt und unsere Unternehmung befinden sich in einem schnell wachsenden Markt und bieten dir interessante fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven. Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich.
Für Fragen steht dir Frau Céline Stalder, Chief of Staff, gerne zur Verfügung.
Chief Operating Officer / Chief Financial Officer ; 80 100 % Arbeitgeber: CISTEC AG
Kontaktperson:
CISTEC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer / Chief Financial Officer ; 80 100 %
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht öffentlich ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zum Team passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer / Chief Financial Officer ; 80 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Eine gut strukturierte Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Denk daran, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben!
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CISTEC AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position sowohl strategische als auch operative Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Präsentiere deine Leadership-Qualitäten
Da die Rolle Führungsqualitäten erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
