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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gestaltest den Recruiting-Prozess und berätst Führungskräfte bei der Talentsuche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im IT- und E-Health-Bereich mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines interdisziplinären Teams und forme aktiv unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und ein starkes technisches Verständnis, idealerweise im IT- oder E-Health-Bereich.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen; wir freuen uns auf deine kreativen Ideen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission
Mit deinem IT- oder E-Health-Background übernimmst du eine zentrale Rolle im Auf- und Ausbau unserer Recruiting-Strukturen. Als Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Dank deinem technischen Verständnis erkennst du passende Fachprofile, findest schnell Zugang zu IT-Talenten und bringst neue Impulse ins Active Sourcing. Du gestaltest Prozesse mit, optimierst die Candidate Experience und begeisterst Talente gezielt für uns. Perspektivisch besteht für dich die Möglichkeit, ein kleines Recruiting-Team aufzubauen oder in eine solche Rolle hineinzuwachsen.
Zu deinen Aufgaben gehören
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Teamleiter:innen bei der Definition von Anforderungsprofilen bis zu den Interviews und der Auswahl passender Kandidat:innen
- Mitgestaltung einer nachhaltigen Talent-Acquisition-Strategie gemeinsam mit dem HR-Team inklusive KPI-Entwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Gestaltung einer konsistenten und positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey mit dem Ziel, unsere Arbeitgebermarke aktiv zu stärken
- Aufbau und Pflege eines Talentpools als Grundlage für eine vorausschauende und langfristige Personalplanung
- Positionierung als zentrale Ansprechperson für Recruiting-Themen im Unternehmen mit dem Ziel, den Bereich als strategische Funktion weiter auszubauen
- Eigenverantwortliches Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Fachplattformen, Talentnetzwerke)
- Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu Interviewführung, Auswahlverfahren und Diversity-Aspekten im Recruiting
- Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
Dein Profil
- Du verfügst über einen abgeschlossenen eidgenössischen Fachausweis im HR-Bereich (HR-Fachausweis)
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder technologischen Umfeld
- Du besitzt ein ausgeprägtes technisches Verständnis, insbesondere im IT- oder E-Health-Bereich und kannst Fachbereiche gezielt beraten sowie passende Talente identifizieren
- Du bringst nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn mit
- Du arbeitest strukturiert, selbständig und proaktiv und behältst auch bei vielen parallelen Rekrutierungen den Überblick
- Du bringst eine hohe Datenaffinität mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Automatisierung von Recruiting- oder HR-Prozessen gesammelt
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über sehr gute Englischkenntnisse
- Du hast Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten, neue kreative Wege zu gehen und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln
- Erste Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines kleinen Recruiting-Teams oder die Bereitschaft, mittelfristig in eine solche Rolle hineinzuwachsen
Wir bieten dir viel Gestaltungsspielsraum und die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich aktiv mitzuprägen und dabei echten Mehrwert zu schaffen. In deiner Schlüsselrolle arbeitest du mit einem interdisziplinären, hochqualifizierten Team aus Softwareentwickler:innen, ärztlichen Fachpersonen, Gesundheitsfachkräften, Projektleiter:innen, Produktmanager:innen und Software Engineers zusammen und bringst deine Expertise gezielt ein. Wir unterstützen eine moderne Arbeitsweise mit Teilzeitarbeit, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten – für mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
Für Fragen steht dir Muriel Lang, Leiterin HR & Office Management, gerne zur Verfügung (E-Mail: ). Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest du bitte per E-Mail an .
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Recruiter:in Mit It- Oder E-Health-Erfahrung Arbeitgeber: CISTEC AG
Kontaktperson:
CISTEC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in Mit It- Oder E-Health-Erfahrung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im IT- und E-Health-Bereich zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten und Führungskräften, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte für zukünftige Rekrutierungen zu knüpfen.
✨Active Sourcing optimieren
Setze gezielt Active Sourcing-Strategien ein, um passende Talente zu identifizieren. Nutze spezifische Suchbegriffe und Filter auf Plattformen wie LinkedIn, um die besten Kandidat:innen für die offenen Positionen zu finden.
✨Kandidatenansprache personalisieren
Gestalte deine Ansprache an potenzielle Kandidat:innen individuell und ansprechend. Zeige echtes Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um eine positive Candidate Experience zu schaffen und sie für unser Unternehmen zu begeistern.
✨Prozesse verstehen und verbessern
Mache dich mit den bestehenden Recruiting-Prozessen vertraut und überlege, wie du diese optimieren kannst. Dein technisches Verständnis wird dir helfen, innovative Lösungen zu finden, die sowohl die Effizienz steigern als auch die Candidate Journey verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in Mit It- Oder E-Health-Erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen im IT- oder E-Health-Bereich dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing, und zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone technische Fähigkeiten: Da technisches Verständnis in dieser Rolle wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse im IT- oder E-Health-Bereich klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CISTEC AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie dein IT- oder E-Health-Hintergrund dir helfen kann, die Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und rekrutiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenaffinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Automatisierung von Recruiting-Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
