Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das interne Audit-Team und entwickle risikobasierte Prüfungspläne.
- Arbeitgeber: Citi ist eine globale Finanzinstitution, die verantwortungsvolle Dienstleistungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im internen Audit und Kenntnisse des deutschen Marktes.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einem Karriereschritt, der Sie ins Herz eines globalen Finanzinstituts bringt? Dann bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in das Internal Audit-Team von Citi ein. Durch den Beitritt zu Citi werden Sie Teil einer globalen Organisation, deren Mission es ist, als vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden zu agieren, indem wir verantwortungsbewusst Finanzdienstleistungen anbieten, die Wachstum und wirtschaftlichen Fortschritt ermöglichen. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied für unseren Erfolg.
Citi Internal Audit ist eine dynamische globale Funktion mit über 2.500 Fachleuten in mehr als 60 Ländern, die die globalen Geschäfte von Citi abdecken und Kunden durch ein Netzwerk in über 100 Ländern bedienen. Durch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung konzentriert sich Citi IA darauf, ihre Position als erstklassige IA-Funktion aufrechtzuerhalten und investiert in Menschen, Lernen und Entwicklung, Innovation sowie Methodologieprogramme.
Die Mission des Internal Audit besteht darin, dem Vorstand, dem oberen Management und den Regulierungsbehörden von Citigroup und Citibank (und deren Tochtergesellschaften) unabhängige, objektive, zuverlässige, wertvolle und zeitgerechte Sicherheiten über die Wirksamkeit von Kultur, ethischem Verhalten, Governance, Risikomanagement und Kontrollen zu bieten, die aktuelle und sich entwickelnde Risiken mindern und das Kontrollumfeld verbessern.
Team/Rollenübersicht
Der Chief Audit Executive / Head of Audit für die rechtliche Einheit Citigroup Global Markets Europe AG (CGME) leitet den risikobasierten Prüfungsansatz von Citi’s Internal Audit (IA) für das rechtliche Fahrzeug und ist verantwortlich für die Leitung und Entwicklung eines Teams von fünf Personen. Er berichtet an den Chief Auditor für Europa und ist Teil des IA Banking, International & Client (BIC) Prüfungsbereichs. Diese Position auf hoher Managementebene ist auch verantwortlich für die deutsche und österreichische Franchise, um zeitgerechte, vollständige, qualitativ hochwertige und zukunftsorientierte Sicherheiten über das Governance-, Risikomanagement- und interne Kontrollumfeld bereitzustellen.
Die Rolle wird proaktiv die Beziehungen von IA zu wichtigen Interessengruppen, einschließlich des Aufsichtsrats und des Managements, der Regulierungsbehörden und der Kollegen im Internal Audit, verwalten. Arbeiten Sie eng mit dem Management von Produkt- und Funktions-IA zusammen, um sicherzustellen, dass Citi IA die führende IA-Funktion in der Finanzdienstleistungsbranche ist.
Verantwortlichkeiten:
- Audit-Plan: Verantwortlich für die Koordination und Lieferung hochwertiger, wertschöpfender, mehrfacher gleichzeitiger risikobasierter Prüfungspläne pünktlich und gemäß Spezifikation.
- Berichterstattung an das Management: Berichten Sie dem Management und dem Aufsichtsrat über die erbrachten Sicherheiten und geben Sie Einblicke.
- Risikobewertung: Berücksichtigen Sie aufkommende und etablierte Risiken; Branchenbest Practices und externe Rahmenbedingungen.
- Stakeholder-Engagement: Proaktive Interaktion mit der Unternehmensführung und Teams.
- Beziehungsentwicklung: Entwickeln und pflegen Sie starke Arbeitsbeziehungen.
- Beratungsrolle: Beraten Sie das relevante Management und die Aufsichtsräte.
- Regulatorisches Beziehungsmanagement: Unterstützen und tragen Sie zur Verwaltung der regulatorischen Beziehungen bei.
- Koordination mit externen Parteien: Koordinieren Sie mit externen Parteien zur Unterstützung von Citi.
- IA-Team-Entwicklung: Gewinnen, motivieren und entwickeln Sie ein hochwirksames, diverses, talentiertes und vertrauenswürdiges Team.
Erfahrung & Qualifikationen:
- Geeignete Erfahrung im Internal Audit, vorzugsweise im deutschen und/oder europäischen Markt.
- Kenntnis von MaRisk und ein hohes Maß an Vertrautheit mit den Vorschriften des Finanzsektors.
- Fähigkeit, die vollen Risikoauswirkungen komplexer Themen schnell zu erfassen.
- Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Talenten.
- Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums; Inhaber einer relevanten beruflichen Qualifikation.
Was wir Ihnen bieten können:
Sie werden in einer großen, führenden globalen Prüfungsorganisation in einem herausfordernden Geschäftsumfeld arbeiten und die Möglichkeit haben, mit Stakeholdern im gesamten europäischen Cluster zusammenzuarbeiten.
Chief Audit Executive and Head of Audit, Germany and Austria (Director) Arbeitgeber: Citibank (Switzerland) AG

Kontaktperson:
Citibank (Switzerland) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Audit Executive and Head of Audit, Germany and Austria (Director)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanz- und Auditbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Citi arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch über ihre Erfahrungen zu führen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Citi. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen, insbesondere im Hinblick auf Governance und Risikomanagement.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erwarte Fragen zu spezifischen Herausforderungen im Bereich Internal Audit und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu erläutern. Citi sucht nach jemandem, der nicht nur audit-technische Fähigkeiten hat, sondern auch in der Lage ist, Talente zu fördern und ein starkes Team aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Audit Executive and Head of Audit, Germany and Austria (Director)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position des Chief Audit Executive verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich interne Audits, insbesondere in Bezug auf den deutschen und europäischen Markt. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Bewerbung bei Citi und deine Eignung für die spezifische Rolle unterstreicht. Gehe auf die Unternehmenskultur und die Werte von Citi ein und erkläre, wie du dazu beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Citibank (Switzerland) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Citi und wie sie sich von anderen Finanzinstituten unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in Risikomanagement und interner Kontrolle erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und Talententwicklung zu geben. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Effizienz zu steigern.
✨Stelle relevante Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der Abteilung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.