Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for leaders, helping them find and develop talent.
- Unternehmen: Join a growing media group that values diversity and individual strengths.
- Vorteile: Enjoy flexible hours, remote work, 30 vacation days, and wellness perks.
- Weitere Informationen: Participate in fun events and enjoy exclusive employee discounts!
- Warum dieser Job: Shape the future of recruiting while building real relationships with people.
- Qualifikationen: Bring your HR knowledge or experience in recruiting and a passion for people.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Vision:
Vielfalt bereichert. Wir fördern individuelle Stärken und gestalten gemeinsam Karrierewege, die unsere Mediengruppe prägen. Mit einem engagierten HR-Team schaffen wir Perspektiven für die Talente von morgen.
WIR SUCHEN in Teilzeit (32 Stunden) oder Vollzeit
Personalreferent / Personalreferentin Recruiting (m/w/d)
· Flensburg ·
So bringst du dich ein:
Menschen begeistern und Teams stärken: Du bist die Sparringspartnerin/der Sparringspartner für unsere Führungskräfte. Mit Empathie und Fachwissen berätst du sie in der Personalsuche und unterstützt sie bei der Teamentwicklung.
Recruiting mit Weitblick: Ob SEO-optimierte Stellenanzeigen, kreative Social-Media-Kampagnen oder direkte Ansprache – du sorgst dafür, dass wir nicht nur Stellen besetzen, sondern Menschen erreichen und begeistern.
Projektarbeit: Du denkst Recruiting neu! Du integrierst KI in unsere Prozesse, entwickelst innovative Marketingstrategien und hast die Möglichkeit, die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten.
Menschen im Fokus: Du weißt, dass Recruiting mehr ist als Zahlen und Prozesse. Es geht um echte Beziehungen und darum, die Menschen hinter den Lebensläufen auf ihrem Weg bei uns zu begleiten.
- Kein Job ist wie der andere: Vom Elektriker in unserer Technik bis zur Content-Marketing-Managerin oder einem Lokalredakteur auf Sylt: Du findest mit uns die passenden Talente für unterschiedlichste Rollen und schaffst Verbindungen zwischen Menschen und Teams.
Das bringst du mit:
Fachliches Know-how: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen – oder bringst bereits praktische Erfahrung im Recruiting mit.
Organisationstalent: Du behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick und setzt Prioritäten, ohne den Fokus auf Qualität zu verlieren.
Begeisterung für Menschen: Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, bist empathisch und kannst individuell auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Kreativität und Innovation: Du entwickelst gerne neue Ideen und bist offen für moderne Ansätze, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln.
SEO-Expertise: Du hast Erfahrung in der Erstellung von SEO-optimierten Stellenanzeigen und verstehst, wie man Sichtbarkeit in Suchmaschinen maximiert.
Teamplayer-Mentalität: Du schätzt den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, teilst dein Wissen und trägst zu einer positiven Teamdynamik bei.
Motivation und Sinnorientierung: Du suchst eine Aufgabe, die dich erfüllt, und möchtest einen echten Unterschied machen.
Das bieten wir dir:
- Standort: Vergünstigtes Deutschlandticket, bei Bedarf Zahlung eines Umzugsbonus und Unterstützung bei der Wohnungssuche!
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy und Laptop (auch zur privaten Nutzung) sowie 30 Tage Urlaub.
- Gesundheit: Mit unserem E-Gym-WellPass kannst du stark vergünstigt mehr als 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten nutzen.
- Altersvorsorge: Presseversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Karrierechancen: Bei uns kann dein Weg in eine verantwortungsvolle Position beginnen.
- Verantwortung: Wir haben die Zukunft fest im Blick und vertrauen auf die Notwendigkeit der Förderung unseres Nachwuchses.
- Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Trainer und E-Learning Programme.
- Vergünstigungen: Exklusiver Mitarbeiterrabatt bei mehr als 1.500 Anbietern in den Bereichen Mode, Sport, Reisen und vielen mehr!
- Soziales: Unser Sozialberater steht dir bei Herausforderungen zur Seite.
- Veranstaltungen: Ob After-Work oder Sommerparty, Du bist herzlich eingeladen, mitzufeiern!
Der sh:z ist Teil von NOZ mh:n MEDIEN: Mit 45 Unternehmen an mehr als 60 verschiedenen Standorten wächst die Mediengruppe immer weiter. Das Portfolio ist breitgefächert und reicht von traditioneller Drucktechnik bis hin zu innovativen Digitalformaten. Wir wachsen stetig und suchen talentierte, engagierte Menschen, die uns auf diesem Weg begleiten möchten.
HABEN WIR DICH ÜBERZEUGT? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG
Personalleitung: Mahelia Thomssen ·
Personalreferent / Personalreferentin Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Citipost Os
Der sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und individuelle Stärken fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Vergünstigungen und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Veranstaltungen und eine positive Unternehmenskultur gestärkt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / Personalreferentin Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Citipost Os als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Personalreferentin Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Citipost Os relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Citipost Os-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Citipost Os vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Citipost Os, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
