(Junior) Projektmanager (m/w/d) für SAP Release Management

Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein expansives Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Mit unserer Tochtergesellschaft CHEFS CULINAR beliefern wir als Branchenführer im Zustellgroßhandel Kunden in ganz Deutschland und dem benachbarten Ausland. Zu unserem Wachstum und Erfolg trägt unsere über 350-Personen starke IT-Abteilung entscheidend bei. Wir sind auf dem Weg, eine bedeutende Veränderung zu realisieren – den Übergang einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe mit etwa 10.000 Mitarbeitenden von einem selbst entwickelten ERP-System zu SAP S/4 Hana. Gesucht werden nicht nur SAP-Experten, sondern wahre Wegbereiter. Sie werden Teil eines Projekts, das nicht nur neue Standards setzt, sondern auch das Unternehmen grundlegend verändert.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zum nächstmöglichen Termin einen (Junior) Projektmanager für SAP Release Management.

Ihre Aufgaben

• Release-Orchestrierung: Sie planen und steuern den gesamten Release-Zyklus – von der ersten Planungsphase über die Generalprobe bis zum „Big Bang“ Go-Live.
• Menschen mitnehmen: Sie sind die Schnittstelle für Entwickler, Fachbereiche und IT-Betrieb. Ihre Hauptaufgabe ist es, alle Beteiligten abzuholen, zu motivieren und auf das gemeinsame Ziel einzuschwören.
• Risikomanagement: Sie identifizieren Stolpersteine frühzeitig und entwickeln Lösungen, bevor sie zum Problem werden.
• Prozessqualität: Sie legen Wert auf prozessual sauberes Arbeiten. Durch Ihre Analysen verbessern wir kontinuierlich unsere Abläufe, um Wiederholbarkeit und steigende Qualität sicherzustellen.

Ihr Profil

• Hart in der Sache, verbindlich im Ton; Wir suchen Persönlichkeit und Talent! Sie müssen noch kein SAP-Profi sein, aber Sie müssen für Prozesse und Projektmanagement brennen.
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit hoher IT-Affinität.
• Erfahrung: Erste Erfahrungen im Projektmanagement oder Release Management von Software-Plattformen sind notwendig.
• Pluspunkt: Kenntnisse im SAP-Umfeld sind ein großer Vorteil, aber kein „Muss“ – wir bringen Ihnen das SAP-Specific bei, wenn das PM-Mindset stimmt.

Ihre Superkräfte – Soft Skills:

• Leadership-Potenzial: Sie trauen sich perspektivisch zu, 150+ Menschen auch in stressigen Phasen (Go-Live) verständnisvoll, aber konsequent fachlich durch den Cut-Over-Plan zu führen.
• Kommunikationsstärke: Sie finden den richtigen Ton – unterstützend gegenüber dem Team, aber streng in der Einhaltung von Prozessen und Timings.
• Belastbarkeit: Wenn es eng wird, blühen Sie auf. Sie behalten einen kühlen Kopf und liefern effiziente Lösungen unter Druck.
• Sprachen: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Unser Angebot

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen
• Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Kooperation mit Fitness-Studios, u. a. Hansefit
• Vorzüge eines inhabergeführten Großunternehmens, wie z. B. kurze Entscheidungswege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
• Perfekt angebunden durch Veloroute 10, eigene Bahnstation und direkten Autobahnzubringer
• Direkter Mall-Zugang mit über 80 Stores, Ärztezentrum und Mitarbeiterrabatt für den Einkauf im CITTI Markt
• Wir sponsern Ihren Arbeitsweg mit dem NAH.SH-Jobticket bzw. Deutschland-Ticket.