Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Verbesserung des Zugangs zu Krebsversorgung in Städten weltweit.
- Unternehmen: City Cancer Challenge Foundation, eine Organisation für globale Gesundheitslösungen.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben.
- Weitere Informationen: Agiles Team, das Vielfalt schätzt und schnelle Anpassungen an neue Herausforderungen ermöglicht.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Ansätze zur Bekämpfung von Krebs und verbessere die Lebensqualität in verschiedenen Städten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in strategischer Beratung oder globaler Gesundheitsprogrammgestaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die City Cancer Challenge
Die City Cancer Challenge Foundation (C/Can) unterstützt Städte weltweit dabei, den Zugang zu gerechter und qualitativ hochwertiger Krebsversorgung zu verbessern. C/Can leitet eine stadtbasierte Partnerschaftsinitiative, die darauf abzielt, den Zugang zu qualitativ hochwertiger Krebsversorgung in Städten weltweit zu verbessern, indem sie die Art und Weise transformiert, wie Akteure aus dem öffentlichen und privaten Sektor gemeinsam Krebs-Lösungen entwerfen, planen und umsetzen.
Aktuell aktiv in Städten in Afrika, Asien, Osteuropa und Lateinamerika, basiert der Ansatz auf dem Grundprinzip, dass Städte auf nationaler Ebene Einfluss nehmen können, indem sie datengestützte Lösungen mit Unterstützung eines Netzwerks globaler, regionaler und lokaler Partner entwickeln, das ein Verständnis für den einzigartigen lokalen Kontext widerspiegelt.
C/Can ist ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld für Fachleute, die einen Einfluss auf die globale Gesundheit ausüben möchten und an die Kraft von Zusammenarbeit, Transparenz, Inklusivität und Agilität glauben.
Aufgaben
Der Accelerator Hub ist C/Cans Motor zur Übersetzung der Erfahrungen der Organisation in der Stadtumsetzung in replizierbare, wirkungsvolle Ansätze, die in neuen geografischen Regionen und sich entwickelnden Prioritätsbereichen eingesetzt werden können. Das Team arbeitet an der Schnittstelle von C/Cans strategischer Entwicklung und agiert mit Schnelligkeit und Präzision in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Programmdesign und organisatorisches Wachstum.
Der Strategic Development Manager wird direkt mit dem Direktor des Accelerator Hub zusammenarbeiten und als interner strategischer Berater fungieren, der über priorisierte Projekte hinweg eingesetzt wird, während sich die organisatorischen Bedürfnisse weiterentwickeln, und wird sowohl intern als auch extern interagieren.
Der Strategic Development Manager wird die Bemühungen der Organisation unterstützen, ihre Wirkung und Skalierung in drei miteinander verbundenen Bereichen zu steigern: Geschäftsentwicklung und strategische Vorschläge; Integration der Versorgung und neue Krankheitsbereiche; sowie die Entwicklung von Ansätzen zur Skalierbarkeit und Replikation von C/Cans Interventionen.
Diese Rolle eignet sich für eine Fachkraft, die in Ungewissheit gedeiht, hervorragend darin ist, mehrere Prioritäten zu managen, und strukturiertes Problemlösen, strategisches Denken und hohe Qualitätsstandards in einem mission-driven Kontext der globalen Gesundheit mitbringt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Organisatorische Entwicklung & Strategische Vorschläge: Unterstützung des Direktors bei der Identifizierung und Verfolgung neuer Finanzierungs- und Länderpartnerschaftsmöglichkeiten, basierend auf Länderinformationen, Geberlandschaften und C/Cans nachgewiesener Erfahrung in bestimmten Bereichen. Leitung und Mitwirkung an der Entwicklung hochwertiger Vorschläge, Konzeptnotizen und Interessenbekundungen, die technisches Programmwissen in überzeugende Narrative für Geber und Regierungsparteien übersetzen. Synthese von Länderbedürfnissen, Geberanforderungen und Umsetzungsbeweisen zur Gestaltung hochrangiger Programmarchitekturen, die sowohl finanzierbar als auch operationell tragfähig sind.
- Integration der Versorgung: Leitung strategischer Projekte zur Erkundung, wie C/Cans stadtgeführtes Modell auf die wachsende Nachfrage nach integrierten, weniger krankheits-spezifischen Ansätzen zur Stärkung des Gesundheitssystems reagieren kann. Unterstützung der Zusammenarbeit mit externen Partnern, Geldgebern und technischen Experten zur Bewertung der Machbarkeit und gemeinsamen Gestaltung von Pilotansätzen in ausgewählten geografischen Regionen.
- Skalierbarkeit & Replikation von C/Cans Interventionen: Zusammenarbeit mit dem Accelerator Hub-Team zur Systematisierung von Ansätzen zur Skalierung von C/Cans Interventionen. Identifizierung von Möglichkeiten zur Stärkung der internen Infrastruktur – Prozesse, Werkzeuge und institutionelles Wissen – die die Replikation im großen Maßstab unterstützen.
Anforderungen
Qualifikationen: 8+ Jahre Erfahrung in strategischer Beratung, Programmgestaltung im Bereich globale Gesundheit oder Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in mehreren Themenbereichen und organisatorischen Kontexten.
Fähigkeiten: Strategisches und analytisches Denken: in der Lage, mehrdeutige Probleme zu strukturieren, Informationen schnell zu synthetisieren und klare, umsetzbare Empfehlungen zu erstellen. Starke Erfahrung in der Stärkung von Gesundheitssystemen; Kenntnisse in der Krebsversorgung und/oder anderen chronischen oder nicht übertragbaren Krankheiten sind sehr wünschenswert. Erfahrung in der Entwicklung von Finanzierungsanträgen und strategischen Dokumenten für Unternehmens- oder philanthropische Geldgeber. Fähigkeit, über technische und nicht-technische Teams hinweg zu arbeiten und komplexe Inhalte in zugängliche, stakeholdergerechte Materialien zu übersetzen. Starke Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu liefern – in der Lage, zwischen Arbeitsströmen und Themen zu wechseln, ohne Qualität oder Strenge zu verlieren. Hohe Kompetenz in KI-Tools und modernen Kollaborationsplattformen, mit der Fähigkeit, schnell zu arbeiten und neue Arbeitsweisen im Hub einzuführen. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; in der Lage, glaubwürdig mit hochrangigen Vertretern der Regierung, der Zivilgesellschaft und des Privatsektors zu interagieren.
Persönliche Eigenschaften: Missionsorientiert, mit echtem Engagement für gerechte Gesundheitsresultate und einem Verständnis für die Dynamik der Non-Profit- und globalen Gesundheitssektoren. Hochgradig agil – motiviert durch Vielfalt, in der Lage, schnell zwischen Kontexten zu wechseln und neue Themen mit Strenge zu erfassen. Proaktiv und selbstgesteuert, mit dem Selbstbewusstsein, die Arbeit autonom in einem sich schnell bewegenden Umfeld voranzutreiben. Herkunft aus oder signifikante persönliche oder berufliche Erfahrung in einkommensschwachen und mittleren Ländern – dies ist eine feste Anforderung.
Sprachen: Vollständige professionelle Beherrschung in schriftlichem und gesprochenem Englisch. Professionelle Beherrschung in Spanisch ist sehr wünschenswert, angesichts von C/Cans bedeutender Präsenz in Lateinamerika.
Strategic Development Manager Arbeitgeber: City Cancer Challenge Foundation
Die City Cancer Challenge Foundation (C/Can) ist ein herausragender Arbeitgeber, der Fachleuten die Möglichkeit bietet, einen bedeutenden Einfluss auf die globale Gesundheit zu nehmen. Mit einem dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfeld fördert C/Can eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und Inklusivität, während sie gleichzeitig umfangreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bietet. Die Position des Strategic Development Manager ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front innovative Lösungen zu entwickeln und dabei in einem internationalen Kontext zu arbeiten, der sich auf die Verbesserung der Krebsversorgung in Städten weltweit konzentriert.
Kontaktdaten:
City Cancer Challenge Foundation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Development Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Mission und Werte von C/Can genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeige Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um deine Leidenschaft für globale Gesundheit zu vermitteln. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit dem Schreiben beginnst, schau dir die Organisation genau an. Verstehe ihre Mission und Werte, damit du in deiner Bewerbung zeigst, dass du wirklich zu uns passt und unsere Ziele teilst.
Erzähl deine Geschichte:Nutze die Gelegenheit, um deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Zeige, wie deine Fähigkeiten und dein Hintergrund dich zu einem idealen Kandidaten für die Rolle des Strategic Development Managers machen.
Sei konkret und präzise:Vermeide es, vage zu bleiben. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Das macht deine Bewerbung nicht nur glaubwürdiger, sondern auch interessanter!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei City Cancer Challenge Foundation vorbereitet
✨Verstehe die Mission von C/Can
Mach dich mit der Mission und den Werten von City Cancer Challenge vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von gerechtem Zugang zu Krebsversorgung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zur Organisation herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in strategischer Entwicklung und Gesundheitsprogrammgestaltung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
C/Can sucht nach jemandem, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur Arbeit an mehreren Projekten gleichzeitig betreffen. Teile Beispiele, wo du erfolgreich zwischen verschiedenen Aufgaben gewechselt bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und der Organisation zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich C/Can gegenübersieht, oder nach den nächsten Schritten in der strategischen Entwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
