Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Initiativen und unterstütze Manager bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Werde Teil von Amazons dynamischem Team in Berlin.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 18-monatiger Vertrag mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist ein befristeter Vertrag für 18 Monate. Die Mission von Amazon, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, hängt von unseren talentierten Mitarbeitern ab. Ihre Innovation und Hingabe bieten täglich außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Während wir daran arbeiten, der beste Arbeitgeber der Welt zu werden, treiben unsere People eXperience und Technology (PXT) Teams das Unternehmenswachstum voran, indem sie eine inklusive Kultur schaffen, die sich auf Sicherheit, Engagement und Innovation konzentriert.
Unsere HR Regional Partner sind bekannt für ihr Wissen über HR-Programme, -Prozesse und -Tools. Sie fungieren als Frontline-Berater für Kunden (hauptsächlich Führungskräfte), um positive Mitarbeitererfahrungen zu schaffen und konsistente HR-Ratschläge zu Personalangelegenheiten anzubieten. In dieser Rolle wird der HR Regional Partner eng mit einem etablierten Betriebsrat zusammenarbeiten und als wichtige Verbindung zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern fungieren, um eine kollaborative Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Mitbestimmungsanforderungen sicherzustellen.
Die Position ist in Berlin angesiedelt.
Wesentliche Aufgaben:- Als Standortleiter für standortspezifische Themen/Anfragen wie Richtlinien und Änderungen des Arbeitsrechts, die lokale HR-Prozesse betreffen, fungieren.
- Mit unseren HR-Services-Teams zusammenarbeiten, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten, indem sichergestellt wird, dass Personaltransaktionen zeitnah bearbeitet und Prozesse kontinuierlich überprüft, verbessert und optimiert werden.
- Manager-Schulungsinitiativen entwerfen und durchführen, um die kollektive Bildung und Effektivität der Manager weiter zu fördern.
- Daten und Beobachtungen in der Organisation analysieren, Trends hervorheben und Lösungen empfehlen/steuern, wo dies angemessen ist.
- Als primärer Ansprechpartner für einen etablierten Betriebsrat fungieren und effektiv bei Angelegenheiten zusammenarbeiten, die Mitbestimmung erfordern.
- Manager in Personalangelegenheiten beraten, die tiefgehendes Wissen über Richtlinien, Verfahren und lokale Gesetze erfordern.
- Untersuchungen durchführen und ER-Fälle in Abstimmung mit den Abteilungen Employee Relations und Recht verwalten.
- Mit Führungskräften von der ersten bis zur letzten Phase bei Leistungsmanagementfällen zusammenarbeiten.
- Daten und Trends im Bereich ER und Leistungsmanagement analysieren, um Input für die Geschäftsstrategie an HRBP zu liefern.
- Manager während der Talentmanagement- und jährlichen Vergabeplanungsprozesse coachen, schulen und anleiten.
- Werkzeuge und Kommunikationsmittel entwickeln, die es Managern ermöglichen, bei Talentbewertungen selbstständig zu sein.
- Den Erfolg neuer und erfahrener Manager unterstützen, indem bestehende Schulungsinhalte und Inside-Seiten genutzt, bereitgestellt und verbessert werden.
- Manager und Mitarbeiter bei der Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten unterstützen, um funktionale und managementbezogene Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Manager bei Karrieregesprächen, Entwicklungsplänen/Karrierewachstumsplänen und anderen Entwicklungsinitiativen unterstützen.
- Mitarbeiterprogramme verwalten und Manager unterstützen, um Verbesserungen im Engagement der Mitarbeiter voranzutreiben.
- HR Business Partner und Geschäftsleiter bei Veränderungsinitiativen unterstützen und beraten.
Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner Arbeitgeber: City of Dekalb, Illinois
Amazon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine inklusive Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die Entwicklung seiner Mitarbeiter auszeichnet. In Berlin bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere HR Regional Partner spielen eine entscheidende Rolle dabei, positive Mitarbeitererfahrungen zu schaffen und Manager in ihrer Entwicklung zu unterstützen, was zu einer erfüllenden und bedeutungsvollen Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie City of Dekalb, Illinois ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei City of Dekalb, Illinois zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für City of Dekalb, Illinois erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei City of Dekalb, Illinois vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
