Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten für die Stadt Saint Paul.
- Unternehmen: Die Stadt Saint Paul bietet eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, Gesundheitsleistungen und ein sicheres Rentensystem.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Sechs Jahre Erfahrung im Personalwesen oder relevante Abschlüsse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Stadt Saint Paul stellt einen Human Resources Consultant II im Bereich Talent und Akquisition des Personalwesens ein. Diese Position bietet Unterstützung bei der vollständigen Rekrutierung, Stellenanzeigen sowie Einstellungs- und Auswahlprozessen.
Als Stadtmitarbeiter genießen Sie ein umfassendes Leistungspaket, einen sicheren Pensionsplan, Leistungsanreize und die Möglichkeit, Ihre berufliche Karriere zu entwickeln und dabei einen bedeutenden Unterschied in unserer Gemeinschaft zu machen.
Hier ist, was Sie erwarten können:
- Zusammenarbeit mit Abteilungen und Einstellungsmanagern bezüglich Einstellungs- und Auswahlbedarfen.
- Rekrutierung sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten durch verschiedene Rekrutierungsstrategien.
- Verfassen, Entwickeln und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, um Top-Talente anzuziehen.
- Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungen sowie Sichtung der Bewerber auf Mindestqualifikationen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Tests und der Durchführung von Bewertungsprozessen.
Informationen zu dieser Position: Diese Position befindet sich in der 25 West 4th Street, Annex Building. Sie arbeiten nach einem flexiblen (Kernarbeitszeiten sind 8:00 bis 16:30) hybriden Zeitplan, der festgelegte Tage im Büro erfordert, wobei Mittwoch ein obligatorischer Bürotag ist.
Unsere Vorteile: Wir bieten wettbewerbsfähige Löhne und eine Vielzahl hervorragender Leistungen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenbeiträge sowie bezahltem Urlaub und Krankheitszeit.
Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit: Die Stadt Saint Paul setzt sich dafür ein, systemische rassistische, kulturelle und wirtschaftliche Barrieren abzubauen, die Menschen daran hindern, unsere Gemeinschaft vollständig zu genießen und daran teilzunehmen, und gewährleistet Fairness bei Chancen und Ergebnissen für alle Einzelpersonen. Wir möchten, dass unsere Belegschaft die vielfältige Stadt widerspiegelt, die wir bedienen. Unsere Führungskräfte werden von einer unerschütterlichen Gleichheitsagenda geleitet, die den Glauben fördert, dass wahre Gleichheit den Aufbau einer Stadt bedeutet, die für uns alle funktioniert. Wir ermutigen Sie zur Bewerbung, da wir am meisten daran interessiert sind, den besten Kandidaten für diese Stelle zu finden.
Stellenanforderungen:
- Sechs Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Ein Associate’s Degree kann durch zwei Jahre Erfahrung ersetzt werden.
- Ein Bachelor’s Degree kann durch vier Jahre Erfahrung ersetzt werden.
- Ein Master’s Degree in Personalwesen oder Industriebeziehungen kann durch zusätzliche zwei Jahre Erfahrung ersetzt werden.
Erfahren Sie mehr über unseren Einstellungsprozess:
Diese Ausschreibung steht allen offen, die die Anforderungen der Position erfüllen. Bewerber, die die Mindestanforderungen erfüllen, werden auf eine Einstellliste gesetzt. Einstellungsmanager können jeden von der Liste interviewen/einstellen. Sie werden benachrichtigt, wenn Sie eingeladen werden, am endgültigen Auswahlprozess teilzunehmen, der ein Interview, eine Jobsimulation, die Einreichung eines Arbeitsmusters oder eine andere Bewertungsmethode umfassen kann.
Vorbeschäftigungsüberprüfung: Diese Position erfordert eine Hintergrundüberprüfung, die möglicherweise eine Überprüfung der strafrechtlichen Vorgeschichte und der Beschäftigungsgeschichte umfasst, als Bedingung für die Anstellung. Kandidaten müssen bei bedingtem Jobangebot einen Nachweis über ihre Ausbildung beim Personalwesen einreichen, sofern sie aufgrund ihrer Ausbildung qualifiziert sind.
Informationen zu Personalangelegenheiten: Ellen Friedman unter 651-266-6533 oder per E-Mail: ellen.friedman@stpaul.gov. Die Stadt Saint Paul ermutigt Personen, sich unabhängig von ihrer strafrechtlichen Vorgeschichte auf Stellen zu bewerben.
Veteranenpräferenz: Wenn Sie ein Veteran sind und gemäß MN Statut 197.455 eine Veteranenpräferenz erhalten möchten, müssen Sie eine Fotokopie Ihres DD214 vorzugsweise zum Zeitpunkt der Bewerbung einreichen. Klicken Sie hier für weitere Informationen.
Erklärung zur Chancengleichheit: Die Stadt Saint Paul ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/affirmative action fördert. Veteranen, Frauen, Personen of Color, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft und Personen mit Behinderungen werden nachdrücklich zur Bewerbung ermutigt.
Human Resources Consultant II Arbeitgeber: City of Saint Paul
Die Stadt Saint Paul ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket bietet, einschließlich Gesundheitsversorgung, Rentenbeiträgen und bezahltem Urlaub. Unsere Arbeitskultur fördert Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, während wir gleichzeitig die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben, ist diese Position eine bedeutende und lohnende Gelegenheit für alle, die in der Personalabteilung tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Consultant II erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf City of Saint Paul aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch City of Saint Paul, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Consultant II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei City of Saint Paul klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei City of Saint Paul vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie City of Saint Paul die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
