Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen und will unseren Wien täglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt machen.
Ihr Aufgabengebiet
Fachliche und interdisziplinäre Führungsverantwortung inklusive Kontroll- und Weisungsrecht für die Mitarbeiter*innen in den Bereichen Geburtshilfe und Pränatalmedizin.
Personalauswahl und Personalentwicklung verantworten.
Mitwirkung bei der Definition des Leistungsspektrums, Budgeterstellung und Investitionsentscheidungen.
Leitung auftragsbezogener Projekte in multiprofessionellen Teamzusammensetzungen.
Organisationsverantwortung für die fachspezifische klinische MTDG-Ausbildung wahrnehmen.
Qualitätssicherung und deren Weiterentwicklung sicherstellen.
Geregelten Betriebsablauf in Abstimmung mit der direkten Vorgesetzten gewährleisten.
Qualitätssicherungs- und Controllingaufgaben übernehmen.
Dienstplanerstellung und täglichen Personaleinsatz verantworten.
Regelmäßige Teambesprechungen durchführen.
Mitarbeiter*innenbeurteilungen, -innengespräche und Teamorientierungsgespräche führen.
Ihr Profil
In Österreich anerkannte Ausbildung gemäß Hebammen-Gesetz (abgeschlossener Fachhochschul-Bakkalaureatsstudiengang, Anerkennungsbescheid oder Diplom für den Hebammendienst oder Hebammenverordnung). Bei mehr als zweijähriger Berufsunterbrechung Nachweis über gesetzliche Fortbildungen gemäß Hebammengesetz 37 erforderlich.
Abgeschlossene Sonderausbildung für Führungsaufgaben laut Berufsgesetz oder Bereitschaft, diese innerhalb von vier Jahren zu absolvieren.
Ein abgeschlossener Universitätslehrgang Health Care Management oder Vergleichbares, oder Bereitschaft, diesen innerhalb von fünf Jahren zu absolvieren.
Mehrjährige facheinschlägige Berufs- und Führungserfahrungen nachzuweisen.
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Führungs- und Managementqualitäten sowie hohes Maß an Selbstkompetenz.
Kenntnisse über die MTDG-Berufsfelder und deren Organisationsabläufe.
Kenntnisse in Projekt-, Prozess-, Risiko- und Qualitätsmanagement.
Nachweis fachlicher und persönlicher Weiterbildungen.
Unser Angebot
Anstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden).
Vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet.
Große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Mobiles Arbeiten.
Krisensicherer Arbeitsplatz.
Verbilligter Mittagstisch.
Betriebskindergarten.
Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser.
Gute Verkehrsanbindungen.
Stellenart und Vergütung
Für bestehende Mitarbeiter*innen der Stadt Wien unterliegen die Bezahlung und Einstufung über Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung.
Für neue Mitarbeiter*innen richtet sich das Einstiegsgehalt nach dem Wiener Bedienstetengesetz auf 5.871 € brutto monatlich (14x) bei 40 Wochenstunden. Vordienstzeiten können zu einem höheren Gehalt führen.
#J-18808-Ljbffr
Ihr Aufgabengebiet
Fachliche und interdisziplinäre Führungsverantwortung inklusive Kontroll- und Weisungsrecht für die Mitarbeiter*innen in den Bereichen Geburtshilfe und Pränatalmedizin.
Personalauswahl und Personalentwicklung verantworten.
Mitwirkung bei der Definition des Leistungsspektrums, Budgeterstellung und Investitionsentscheidungen.
Leitung auftragsbezogener Projekte in multiprofessionellen Teamzusammensetzungen.
Organisationsverantwortung für die fachspezifische klinische MTDG-Ausbildung wahrnehmen.
Qualitätssicherung und deren Weiterentwicklung sicherstellen.
Geregelten Betriebsablauf in Abstimmung mit der direkten Vorgesetzten gewährleisten.
Qualitätssicherungs- und Controllingaufgaben übernehmen.
Dienstplanerstellung und täglichen Personaleinsatz verantworten.
Regelmäßige Teambesprechungen durchführen.
Mitarbeiter*innenbeurteilungen, -innengespräche und Teamorientierungsgespräche führen.
Ihr Profil
In Österreich anerkannte Ausbildung gemäß Hebammen-Gesetz (abgeschlossener Fachhochschul-Bakkalaureatsstudiengang, Anerkennungsbescheid oder Diplom für den Hebammendienst oder Hebammenverordnung). Bei mehr als zweijähriger Berufsunterbrechung Nachweis über gesetzliche Fortbildungen gemäß Hebammengesetz 37 erforderlich.
Abgeschlossene Sonderausbildung für Führungsaufgaben laut Berufsgesetz oder Bereitschaft, diese innerhalb von vier Jahren zu absolvieren.
Ein abgeschlossener Universitätslehrgang Health Care Management oder Vergleichbares, oder Bereitschaft, diesen innerhalb von fünf Jahren zu absolvieren.
Mehrjährige facheinschlägige Berufs- und Führungserfahrungen nachzuweisen.
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Führungs- und Managementqualitäten sowie hohes Maß an Selbstkompetenz.
Kenntnisse über die MTDG-Berufsfelder und deren Organisationsabläufe.
Kenntnisse in Projekt-, Prozess-, Risiko- und Qualitätsmanagement.
Nachweis fachlicher und persönlicher Weiterbildungen.
Unser Angebot
Anstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden).
Vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet.
Große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Mobiles Arbeiten.
Krisensicherer Arbeitsplatz.
Verbilligter Mittagstisch.
Betriebskindergarten.
Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser.
Gute Verkehrsanbindungen.
Stellenart und Vergütung
Für bestehende Mitarbeiter*innen der Stadt Wien unterliegen die Bezahlung und Einstufung über Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung.
Für neue Mitarbeiter*innen richtet sich das Einstiegsgehalt nach dem Wiener Bedienstetengesetz auf 5.871 € brutto monatlich (14x) bei 40 Wochenstunden. Vordienstzeiten können zu einem höheren Gehalt führen.
#J-18808-Ljbffr
