Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ das Wachstum im internationalen B2B-Handel.
- Unternehmen: Führendes Handelsunternehmen mit klarer Wachstumsstrategie bis 2030.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationales Umfeld mit Fokus auf Innovation und Skalierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Commerce und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung in Führung und E-Commerce, starke KPI-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Handelsunternehmen im B2B-Segment. Der Umsatz liegt im nahezu dreistelligen Millionen-Bereich mit einer klar definierten Wachstumsstrategie bis zum Jahr 2030.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche strategische und operative Führung zur Erreichung ambitionierter Wachstumsziele
- Ausbau des internationalen Geschäfts, insbesondere in Europa
- Entwicklung einer zukunftsgerichteten E-Commerce-Strategie
- KPI-basierte Steuerung der E-Commerce-Wertschöpfungskette
- Stärkung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
- 10-15 Jahre Berufserfahrung mit hinreichender Führungsverantwortung
- Umfassende P&L-Verantwortung und Expertise in der KPI-basierten Unternehmenssteuerung
- Nachweisliche Führungserfahrung eines E-Commerce-Unternehmens (> 50 Mio. € Umsatz) oder eines vergleichbar digitalen Geschäftsmodells
- Belegbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von E-Commerce-Geschäftsmodellen (B2B/B2B2C) im Mittelstand
- Exzellente Kombination aus digitaler Expertise und operativer Führungskompetenz
- Kenntnisse im internationalen Import (insbes. Asien) und im Management europäischer Handelsmarken
- Umfassende Erfahrung in der Internationalisierung von Geschäftsmodellen, insbesondere in EU-Märkten
- Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung
- Starke Leader-Persönlichkeit mit nachweislicher Teamentwicklungskompetenz
Bereichsleiter Sales & Commercial Performance (m/w/d) Arbeitgeber: CIVITAS
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und internationale Expansion ausgerichtet ist. Mit einer klaren Wachstumsstrategie bis 2030 und einem starken Fokus auf E-Commerce, fördert das Unternehmen eine leistungsorientierte Unternehmenskultur, die Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Teamatmosphäre bietet. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem führenden B2B-Handelsunternehmen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Sales & Commercial Performance (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du zur Erreichung der Wachstumsziele beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Sales & Commercial Performance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach deine Erfolge sichtbar!:Hebe deine bisherigen Erfolge hervor, besonders im Bereich E-Commerce und Führung. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit KPIs gesteuert und Geschäftsmodelle erfolgreich aufgebaut hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Pass deine Bewerbung an!:Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIVITAS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens bis 2030. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen im E-Commerce und in der internationalen Geschäftsentwicklung dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Karriere, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur KPI-basierten Steuerung belegen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine digitale Expertise
Da die Rolle stark auf E-Commerce fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse in digitalen Geschäftsmodellen und deren Skalierung hervorheben. Diskutiere aktuelle Trends im E-Commerce und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamentwicklung zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie sie die Leistungsorientierung fördern. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Teamdynamik.
