Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie Executive Search-Projekte und gestalten Sie die Zukunft von C-Level-Positionen.
- Unternehmen: CIVITAS, eine führende Executive-Search-Boutique mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Beteiligungsmodell, modernes Arbeitsumfeld und internationales Netzwerk.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem unterstützenden Team mit Fokus auf Qualität und nachhaltige Erfolge.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Team und profitieren Sie von globaler Markenbekanntheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und ein starkes Netzwerk auf Entscheider-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
CIVITAS zählt seit über 50 Jahren zu den führenden Executive-Search-Boutiquen in Europa. Geprägt und gelenkt von Partnern, die sich als Unternehmer verstehen, steht unser Name für höchste Beratungsqualität, Diskretion und nachhaltige Erfolge bei der Besetzung von C-Level- und Beiratspositionen. CIVITAS wird in Deutschland von vier Partnern (davon zwei Managing Partner) an den Standorten Hamburg und München geführt. Als Teil von CIVITAS International sind wir in ein globales Netzwerk unabhängiger Partner:innen eingebunden und können somit unsere Klienten weltweit professionell begleiten.
Die nationalen und internationalen Partner unterstützen sich konstruktiv und im besten Sinne partnerschaftlich und arbeiten eng mit unserem erfahrenen Research-Team zusammen. Alle Beratungsmandate werden grundsätzlich von den Partnern selbst durchgeführt, die auch direkte Ansprechpartner ihrer Klienten sind. Wir möchten weiter wachsen und suchen einen Partner/ Managing Partner (m/w/d) für unsere deutschen Standorte (Hamburg oder München).
Ihre Vorteile bei CIVITAS
- Globale Markenbekanntheit – Arbeiten Sie unter der renommierten und etablierten Marke CIVITAS
- Erfahrenes Research-Team – Profitieren Sie von einem erfahrenen Team mit hoher Expertise und langjähriger Unternehmenszugehörigkeit
- Back-Office-Support – Behalten Sie den Fokus auf Kandidaten und Klienten, während Verwaltung, rechtliche und finanzielle Themen übernommen werden
- Internationale Partnerschaft – Sie tauschen Sie sich mit Beratern und Partnern weltweit aus und arbeiten bei internationalen Projekten zusammen
- Qualität statt Quantität – Wir fokussieren uns auf anspruchsvolle Mandate und nachhaltige Besetzungen mit höchster Passgenauigkeit statt auf Volumen.
- Professionelles Arbeitsumfeld – Arbeiten Sie in repräsentativen Büroräumen mit moderner Ausstattung und professioneller Infrastruktur
- Wir sind ein Team – Werden Sie Teil eines Teams, das sich auf Augenhöhe begegnet und sich gegenseitig in jeder Hinsicht umfassend unterstützt.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Personalberater:in, Berater:in oder Führungskraft – Sie kennen die Anforderungen, Dynamiken und Herausforderungen des Marktes, in dem Sie sich bewegen.
- Starkes eigenes Netzwerk – Sie verfügen über ein verlässliches Netzwerk auf Entscheider-Ebene. Man kennt und schätzt Sie aufgrund Ihrer Expertise, Verbindlichkeit und Ihres souveränen Auftretens.
- Unternehmerische Motivation und Eigeninitiative – Sie treiben Themen voran und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und den weiteren Erfolg von CIVITAS aktiv mitzugestalten.
- Partnerschaftliche Teamorientierung – auch wenn Sie allein erfolgreich sind, lieben Sie es, im Team zu agieren und gemeinsam aufzutreten.
Vergütung
- Echte unternehmerische Chance – Transparentes und attraktives Beteiligungsmodell
- Hoher Eigenanteil – Sie behalten einen erheblichen Teil Ihrer generierten Umsätze.
Partner/ Managing Partner (m/w/d) Executive Search, Personalberatung (C-Level & Board Search) Arbeitgeber: CIVITAS
CIVITAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Partnerschaft und Teamarbeit basiert. Mit Zugang zu modernen Ressourcen und einem erfahrenen Research-Team können Sie sich auf anspruchsvolle Mandate konzentrieren und Ihre Karriere auf internationaler Ebene vorantreiben. Unsere Büros in Hamburg und München bieten nicht nur eine repräsentative Arbeitsumgebung, sondern auch die Chance, Teil eines renommierten Netzwerks zu werden, das höchste Beratungsqualität und nachhaltige Erfolge garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner/ Managing Partner (m/w/d) Executive Search, Personalberatung (C-Level & Board Search) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CIVITAS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CIVITAS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner/ Managing Partner (m/w/d) Executive Search, Personalberatung (C-Level & Board Search) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CIVITAS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CIVITAS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CIVITAS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
