Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung von Rekrutierungsmandaten und Beratung von Unternehmen.
- Unternehmen: CJ Recruitment, ein moderner Personaldienstleister in Zürich.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, klare Karrierechancen und moderne Büroräumlichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein kollegiales Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
CJ Recruitment wurde im Jahr 1990 gegründet und ist ein moderner Personaldienstleister spezialisiert auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Immobilien, Treuhand, Wirtschaftsprüfung und Steuern. Für den weiteren Ausbau unseres Teams am Standort Zürich Kreis 2 suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und vertriebsorientierte Persönlichkeit als Recruitment Consultant 100%.
Sie erwartet:
- Eigenständige Betreuung von Rekrutierungsmandaten
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen in der gesamten Deutschschweiz
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Aktive Suche, Ansprache und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Interviews sowie Erstellung professioneller Kandidatendossiers
- Ausbau Ihres persönlichen Netzwerks durch den täglichen Austausch mit Fach- und Führungskräften
- Ein dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Sie bieten:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Vertrieb
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in den Bereichen Immobilien, Treuhand, Wirtschaftsprüfung oder Finanzen von Vorteil
Wir bieten:
- Ein attraktives Vergütungsmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten
- Klare Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
- Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage in Zürich
- Regelmässige Teamevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Ein junges, ambitioniertes Team mit hoher Leistungsbereitschaft
- Die Möglichkeit, sich langfristig ein eigenes Marktgebiet und Kundenportfolio aufzubauen
Personalberater/in 100% Arbeitgeber: CJ Recruitment
CJ Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld bietet, in dem Eigenverantwortung großgeschrieben wird. Mit modernen Büroräumlichkeiten im Herzen von Zürich und einem attraktiven Vergütungsmodell sowie klaren Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Teamevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass sich das junge, ambitionierte Team gegenseitig unterstützt und gemeinsam wächst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CJ Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CJ Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CJ Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CJ Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CJ Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
