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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und arbeite mit dem technischen Team an Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Gesundheitsführers mit innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Stundenlohn von 110 € und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Business/Data Analyst, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Standort ist Darmstadt, Deutschland; Vertragslaufzeit bis Ende Oktober 2025.
CK Group rekrutiert einen Business & Data Analysten, um einem Pharmaunternehmen auf Vertragsbasis bis Ende Oktober 2025 beizutreten. Gehalt: 110 € pro Stunde.
Der Business & Data Analyst für die HR-Berichterstattung und Analyselösungen wird eine entscheidende Rolle bei der Analyse von Anforderungen spielen und mit dem technischen Team zusammenarbeiten, um geeignete technische Lösungen zu identifizieren und zu empfehlen. Er wird als funktionaler Experte für die Berichterstattung von HR-Kennzahlen fungieren und das Team anleiten sowie Stakeholder zu Best-Practice-Lösungen beraten. Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur Bewertung und Empfehlung geeigneter technischer Lösungen, die den Bedürfnissen der Stakeholder entsprechen und die Funktionalität des HR-Berichtswerkzeugs verbessern.
Entwicklung und Verwaltung umfassender Projektpläne, um die fristgerechte Lieferung von Meilensteinen und die Einhaltung der Projektziele sicherzustellen. Zusammenarbeit mit Projektteams und technischen Experten zur Umsetzung notwendiger Verbesserungen.
Ihr Hintergrund:
- Erfahrung als Business/Data Analyst mit Schwerpunkt auf HR-Berichterstattung/HR-Controlling in einem globalen Kontext.
- Starkes Verständnis technischer Lösungen im Bereich HR-Analytik, mit Erfahrung in der Anforderungserhebung und Lösungsempfehlung.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, SAP BW und SAP Analytics Cloud bevorzugt.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datensätze zu analysieren und Wege zu finden, diese in umsetzbare Empfehlungen für Stakeholder zu transformieren.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Stakeholder auf allen Ebenen effektiv zu engagieren und zu beeinflussen.
Unternehmen: Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio von verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Sie verfügen über ein voneinander abhängiges globales Fertigungsnetzwerk, das sich verpflichtet hat, eine konforme, zuverlässige Versorgung für Kunden und Patienten pünktlich und jederzeit weltweit zu liefern.
Standort: Diese Rolle basiert am Standort unseres Kunden in Darmstadt, Deutschland.
Bewerbung: Bitte geben Sie die Stellenreferenz in allen Korrespondenzen an. Bitte beachten Sie: Diese Rolle kann einer zufriedenstellenden grundlegenden Überprüfung durch den Disclosure and Barring Service (DBS) unterliegen.
Wenn diese Position nicht geeignet ist, Sie jedoch auf der Suche nach einer neuen Rolle sind oder daran interessiert sind, welche Möglichkeiten es gibt, besuchen Sie unsere LinkedIn-Seite (cka-group) und folgen Sie uns, um unsere neuesten Stellenangebote und Unternehmensnachrichten zu sehen.
Business & Data Analyst Arbeitgeber: CK Group
Kontaktperson:
CK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business & Data Analyst
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pharma- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Analytik. Lies Fachartikel und Studien, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen, wenn du mit potenziellen Kollegen oder Vorgesetzten sprichst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen Tools gefragt sind, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Daten und Analysen einfach und verständlich zu erklären. Dies wird dir helfen, bei Gesprächen mit Stakeholdern zu überzeugen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business & Data Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Fähigkeiten heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als Business & Data Analyst, insbesondere im Bereich HR Reporting. Hebe relevante technische Kenntnisse hervor, wie SAP SuccessFactors oder SAP BW.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle verstehst. Passe deine Bewerbung entsprechend an, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also zeige sie bereits in deiner schriftlichen Bewerbung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der HR Reporting-Lösungen beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CK Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Business & Data Analysts, insbesondere im Bereich HR Reporting. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du komplexe Daten analysiert und in umsetzbare Empfehlungen verwandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Kenntnisse über technische Lösungen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten technischen Lösungen wie SAP SuccessFactors, SAP BW und SAP Analytics Cloud vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Analysen durchzuführen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, um das Vertrauen der Stakeholder zu gewinnen.
